2024版體制內(nèi)借調(diào)二三事

2024版體制內(nèi)借調(diào)二三事合同編號：__________合同協(xié)議一、借調(diào)方信息1.1借調(diào)方名稱：__________1.2借調(diào)方地址：__________1.3借調(diào)方聯(lián)系人：__________1.4借調(diào)方聯(lián)系電話：__________二、接收方信息2.1接收方名稱：__________2.2接收方地址：__________2.3接收方聯(lián)系人：__________2.4接收方聯(lián)系電話：__________三、借調(diào)事項3.1借調(diào)人員：__________3.2借調(diào)崗位：__________3.3借調(diào)期限：自______年______月______日至______年______月______日。3.4借調(diào)期間，借調(diào)人員的職責和權(quán)益：（2）借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、保險等由借調(diào)方負責，接收方不承擔相關(guān)費用。（3）借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作業(yè)績和表現(xiàn)將作為其績效考核的依據(jù)。四、借調(diào)方的義務(wù)4.1借調(diào)方應(yīng)確保借調(diào)人員具備必要的技能和資格，能夠勝任借調(diào)崗位的工作。4.2借調(diào)方應(yīng)承擔借調(diào)人員在工作期間產(chǎn)生的費用，包括但不限于工資、福利、保險等。4.3借調(diào)方應(yīng)協(xié)助接收方對借調(diào)人員進行培訓和指導，確保其能夠快速融入接收方的工作環(huán)境。五、接收方的義務(wù)5.1接收方應(yīng)提供借調(diào)人員所需的工作條件和環(huán)境，確保其能夠順利開展工作。5.2接收方應(yīng)對借調(diào)人員進行必要的培訓和指導，幫助其快速適應(yīng)工作。5.3接收方應(yīng)確保借調(diào)人員在借調(diào)期間的人身安全和健康。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為______元。6.2本協(xié)議解除或終止后，借調(diào)方應(yīng)在______日內(nèi)向接收方支付因借調(diào)人員產(chǎn)生的所有費用。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益。7.3凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。借調(diào)方（甲方）：__________接收方（乙方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.借調(diào)人員簡歷

2.借調(diào)崗位說明

3.借調(diào)期間工作計劃

4.借調(diào)人員培訓材料

5.借調(diào)期間的績效考核標準

6.借調(diào)方和接收方的聯(lián)系方式列表

7.借調(diào)期間的費用明細表二、違約行為及認定：

1.借調(diào)方未按時提供借調(diào)人員：認定標準為借調(diào)期限開始后，借調(diào)方未能在約定時間內(nèi)提供借調(diào)人員。

2.借調(diào)方提供的借調(diào)人員未滿足崗位需求：認定標準為借調(diào)人員未能達到接收方崗位的工作要求。

3.借調(diào)方未承擔借調(diào)人員產(chǎn)生的費用：認定標準為借調(diào)方未按照約定支付借調(diào)人員的工資、福利、保險等費用。

4.接收方未提供合適的工作條件：認定標準為借調(diào)人員在工作過程中，因接收方提供的條件不足，導致無法正常開展工作。

5.接收方未對借調(diào)人員進行培訓和指導：認定標準為借調(diào)人員在工作過程中，未獲得接收方提供的必要培訓和指導。三、法律名詞及解釋：

1.借調(diào)：指借調(diào)方將其員工調(diào)至接收方工作，借調(diào)期間借調(diào)人員的管理和工資福利等仍由借調(diào)方負責。

2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

3.績效考核：指對借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進行評估的過程。

4.合同解除：指合同雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為。

5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.借調(diào)人員不符合崗位需求：解決辦法為借調(diào)方重新提供符合崗位需求的借調(diào)人員，或接收方對借調(diào)人員進行相關(guān)培訓。

2.借調(diào)人員在工作過程中發(fā)生意外傷害：解決辦法為接收方應(yīng)確保借調(diào)人員的人身安全，購買相應(yīng)的意外傷害保險。

3.借調(diào)期間費用支付出現(xiàn)問題：解決辦法為借調(diào)方和接收方重新協(xié)商費用支付事宜，確保借調(diào)期間的費用得到妥善解決。

4.借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員未能完成任務(wù)：解決辦法為借調(diào)方和接收方協(xié)商延長借調(diào)期限，或重新安排借調(diào)人員。五、所有應(yīng)用場景：

1.政府機構(gòu)間的借調(diào)合作

2.事業(yè)單