員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單范本(2024版)

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在合同期間內(nèi)服從甲方的工作安排，不得提前解除本合同。3.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____天內(nèi)，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方按照國(guó)家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月的____日前，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供____元的意外傷害保險(xiǎn)。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。七、解除和終止合同1.本勞動(dòng)合同的解除或終止，必須符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行本合同的。3.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.勞動(dòng)合同解除或終止證明

9.乙方人事檔案資料

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于安全、衛(wèi)生條件不符合標(biāo)準(zhǔn)、未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。

5.甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

6.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

7.乙方未按甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。

8.乙方違反合同約定的保密義務(wù)。

9.其他違約行為按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動(dòng)者。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定的試驗(yàn)期間。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。

6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的保護(hù)措施，包括安全、衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

7.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。

8.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)仲裁。4.問題：甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。5.問題：甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。6.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。

解決辦法：甲方可以依照合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。7.問題：乙方未按甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并有權(quán)依照合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。8.問題：乙方違反合同約定的保密義務(wù)。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)依照合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。9.其他問題：按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、