2024版?zhèn)€人簡單聘用合同書范本

2024版?zhèn)€人簡單聘用合同書范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限為__________年。1.2乙方向甲方提供勞動的時間為標(biāo)準工時制，每周工作__________天，每天工作__________小時。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標(biāo)準及發(fā)放辦法如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的獎金制度執(zhí)行；（3）津貼：根據(jù)乙方的崗位及工作性質(zhì)，按照甲方的津貼規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資的支付時間及方式為每月__________日前，甲方將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的休假規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有生日補貼、節(jié)假日福利等福利待遇，具體按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者無法履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金，具體標(biāo)準如下：（1）提前解除合同的，違約金為一個月工資；（2）提前解除合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同編號為：__________。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利規(guī)定

6.甲方休假規(guī)定

7.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度

8.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)資料二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為。

2.乙方未能完成工作任務(wù)：乙方未按照甲方的工作要求和期限完成工作任務(wù)的行為。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀律、操作規(guī)程等規(guī)章制度的行為。

4.甲方未能按時支付工資：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資的行為。

5.甲方未能提供勞動保護：甲方未按照合同約定提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)。

2.標(biāo)準工時制：指按照國家規(guī)定的工作時間，每周工作五天，每天工作八小時的工作制度。

3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解、考察是否符合雙方要求而約定的期間。

4.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中遇到意外傷害。

解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，甲方按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行處理，并為乙方提供必要的救治。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未能按照約定時間支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在收到催告后三個工作日內(nèi)支付工資。4.問題：乙方對甲方的福利待遇有異議。

解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出異議，甲方應(yīng)在收到異議后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)并調(diào)整。五、所有應(yīng)