人力資源招聘外包協(xié)議書(2024版)

人力資源招聘外包協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需招聘一定數(shù)量的工作人員，而乙方具有提供人力資源招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方承擔(dān)招聘工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘職位及人數(shù)1.甲方委托乙方招聘的職位為：__________2.招聘人數(shù)：__________人。二、招聘條件1.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定具體的招聘條件，包括：__________2.乙方按照甲方的要求，對求職人員進(jìn)行篩選，確保求職人員符合招聘條件。三、招聘流程1.甲方提供招聘需求及招聘條件，乙方根據(jù)需求制定招聘方案；2.乙方進(jìn)行招聘宣傳，組織求職者參加面試；3.乙方對求職者進(jìn)行初步篩選，將符合招聘條件的求職者推薦給甲方；4.甲方對乙方推薦的求職者進(jìn)行面試，確定最終錄用人員；5.乙方協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。四、招聘時(shí)間1.招聘期限：自雙方簽訂本協(xié)議之日起至招聘人數(shù)達(dá)到約定人數(shù)之日止。2.乙方應(yīng)在招聘期限內(nèi)完成招聘工作，若因特殊原因需延長招聘時(shí)間的，應(yīng)提前向甲方書面申請，經(jīng)甲方同意后方可延長。五、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為：__________元（大寫：__________元整）。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)開具合法發(fā)票。3.費(fèi)用支付方式：__________六、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；2.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式：__________八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：招聘需求表一、附件列表：1.招聘需求表2.求職者簡歷3.面試評價(jià)表4.錄用通知單5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證6.合法發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.甲方未按約定提供招聘需求及招聘條件，視為違約。3.乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作，視為違約。4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。5.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供招聘宣傳、組織面試、篩選求職者、推薦符合招聘條件的人員等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.市場信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的市場信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進(jìn)度緩慢：解決辦法：甲方應(yīng)提前提供完整的招聘需求及招聘條件，乙方加大招聘宣傳力度，增加招聘渠道，確保招聘進(jìn)度。2.招聘人員質(zhì)量不高：解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格篩選求職者，增加面試環(huán)節(jié)，確保推薦給甲方的求職者符合招聘條件。3.服務(wù)費(fèi)用支付問題：解決辦法：甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如需延長招聘時(shí)間，應(yīng)提前向乙方書面申請，并經(jīng)乙方同意后延長。4.保密信息泄露：解決辦法：雙方加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，對涉及保密信息的人員進(jìn)行保密教育，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，需招聘大量員工，但內(nèi)部人力資源部門人手不足。2.