雇傭合同協(xié)議書萬能(2024版)

雇傭合同協(xié)議書萬能(2024版)合同編號(hào)：__________雇傭合同協(xié)議書萬能（2024版）甲方（雇傭方）：名稱：地址：聯(lián)系電話：乙方（受雇方）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)__________工作；（2）負(fù)責(zé)__________工作；（3）負(fù)責(zé)__________工作；（4）完成甲方交辦的其他工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的公司制度、工作紀(jì)律和保密規(guī)定。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如乙方在合同到期前30天內(nèi)未能提出書面離職申請(qǐng)，本合同自動(dòng)續(xù)約__________年。3.乙方的試用期為__________個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作獎(jiǎng)金、提成及其他補(bǔ)貼，按照甲乙雙方約定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。四、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息。2.乙方應(yīng)確保其創(chuàng)作的作品、發(fā)明、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有，并積極配合甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)手續(xù)。3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________天書面通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方制度、工作紀(jì)律或?qū)Ρ竞贤募s定，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方如違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)因此給乙方造成的損失。六、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：乙方（受雇方）：簽訂日期：年月日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

5.甲方公司制度手冊(cè)

6.甲方保密協(xié)議

7.甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

9.乙方簽名確認(rèn)的工資條

10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方制度、工作紀(jì)律：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等。

3.甲方違反合同約定：未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成及其他補(bǔ)貼；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。

4.違約金：是指當(dāng)一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，提高工作效率。

2.乙方離職：提前溝通，了解離職原因，盡量挽留；如確定離職，做好工作交接，確保公司運(yùn)營不受影響。

3.甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等：乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。

4.合同爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系確立