臨時工聘用合同書新(2024版)

臨時工聘用合同書新(2024版)合同編號：__________臨時工聘用合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方臨時用工事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方期間，主要從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、工作時間1.乙方的工作時間為__________。2.乙方加班時，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付加班費。三、勞動報酬1.乙方的工資為每小時__________元。2.乙方的工資支付方式為每月__________日之前支付。3.乙方加班費、獎金等另計。四、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和標準繳納社會保險費。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓。六、合同解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合同時，應(yīng)提前__________日書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方因故不能繼續(xù)履行本合同，有權(quán)解除合同。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方未按照約定支付工資、加班費等，乙方有權(quán)要求甲方支付。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付工資、加班費等，乙方有權(quán)要求甲方支付。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除或終止合同，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.臨時工：指與用人單位簽訂短期勞動合同，從事短期、臨時性工作的勞動者。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資、加班費等問題：乙方可以要求甲方支付，如協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方違反甲方規(guī)章制度問題：甲方可以解除合同，但需確保解除合同的合法性。3.乙方未提前通知甲方解除或終止合同問題：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，如未提前通知，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.甲方未為乙方繳納社會保險問題：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會保險，并承擔相應(yīng)的法律責任。5.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件問題：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，并承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需要短期、臨時性勞動力時。2.乙方希望從事短期、臨