全新學(xué)校聘用協(xié)議書范本下載2024年

全新學(xué)校聘用協(xié)議書范本2024年通用合同編號：__________學(xué)校聘用協(xié)議書1.1學(xué)校名稱：____________________1.2學(xué)校地址：____________________1.3學(xué)校負(fù)責(zé)人：____________________1.4學(xué)校聯(lián)系電話：____________________2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3身份證號碼：____________________2.4聯(lián)系電話：____________________2.5電子郵箱：____________________三、聘用內(nèi)容3.1職位：____________________3.2崗位職責(zé)：____________________3.3工作地點(diǎn)：____________________3.4工作時間：____________________3.5聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。四、工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)校規(guī)定的教師工資體系執(zhí)行。4.2工資發(fā)放：按月發(fā)放，每月______日前支付上月工資。4.3福利待遇：按國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議5.1教師應(yīng)保守學(xué)校商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息，不得泄露給第三方。5.2教師在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得在與學(xué)校業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作。六、解除和終止6.1學(xué)校有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要、教師工作表現(xiàn)等原因提前解除或終止本協(xié)議。6.2教師有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______天書面通知學(xué)校。6.3解除或終止本協(xié)議后，學(xué)校應(yīng)支付教師相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。學(xué)校（蓋章）：____________________受聘教師（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.教師個人簡歷

2.教師資格證書

3.身份證明文件

4.無犯罪記錄證明

5.健康證明

6.學(xué)歷學(xué)位證書

7.職稱證明文件

8.其他與聘用相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.違反保密協(xié)議：如泄露學(xué)校商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。

2.提前解除協(xié)議：未按約定提前通知對方解除協(xié)議。

3.未履行崗位職責(zé)：未能按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)。

4.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤工作日超過規(guī)定次數(shù)。

5.遲到早退：未經(jīng)批準(zhǔn)遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)。

6.其他違反協(xié)議的行為：違反本協(xié)議其他條款的行為。三、法律名詞及解釋：

1.聘用方：指學(xué)校，提供工作崗位并支付工資的一方。

2.受聘方：指教師，接受聘用并提供勞動力的一方。

3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)學(xué)校采取保密措施的信息。

5.崗位職責(zé)：指教師在聘用期間應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指根據(jù)國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，解除或終止協(xié)議時支付給教師的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.教師未能按時到崗：與教師進(jìn)行溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)協(xié)議規(guī)定處理；若系非個人原因，協(xié)商解決。

2.教師工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)教師提高工作能力；若仍無改善，根據(jù)協(xié)議規(guī)定處理。

3.教師要求提前解除協(xié)議：協(xié)商解決，若雙方達(dá)成一致，按約定辦理解除手續(xù)；若未能達(dá)成一致，根據(jù)協(xié)議規(guī)定處理。

4.教師泄露保密信息：立即啟動調(diào)查程序，若確認(rèn)教師違反保密協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定處理。

5.遇到其他問題：雙方本著誠實(shí)信用原則，積極溝通，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于學(xué)校與教師之間的聘用關(guān)系。

2.適用于教師在聘用期間因工作表現(xiàn)、保密協(xié)議違反等導(dǎo)致