員工福利與激勵(lì)管理辦法

員工福利與激勵(lì)管理辦法合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，為更好地激勵(lì)乙方努力工作，提高工作效率，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方的福利與激勵(lì)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條福利事項(xiàng)1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供住房公積金。1.3甲方為乙方提供帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.4甲方為乙方提供生日福利，包括但不限于生日蛋糕、生日禮物等。1.5甲方為乙方提供健康體檢，每年一次。1.6甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)考試等。第二條激勵(lì)事項(xiàng)2.1甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.2甲方設(shè)立晉升機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予晉升機(jī)會(huì)。2.3甲方設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的乙方給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。2.4甲方鼓勵(lì)乙方提出合理化建議，對(duì)被采納的建議給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條保密事項(xiàng)3.1乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四條合同的解除、終止和違約責(zé)任4.1雙方同意，合同的解除、終止應(yīng)符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。4.2雙方同意，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第五條其他事項(xiàng)5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.住房公積金繳費(fèi)證明5.績(jī)效考核制度相關(guān)文件6.晉升機(jī)制相關(guān)文件7.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度相關(guān)文件8.合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度相關(guān)文件9.保密制度相關(guān)文件10.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密定義相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密2.乙方違反甲方保密制度，未經(jīng)允許泄露甲方保密信息3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作要求履行職責(zé)4.乙方違反甲方其他規(guī)章制度5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等6.甲方未按照合同約定提供乙方福利、培訓(xùn)等三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者經(jīng)營(yíng)方法具有保密性的信息。3.保密制度：指甲方為保護(hù)自身的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，對(duì)乙方提出的保密要求和相關(guān)措施。4.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以確定乙方的工資、獎(jiǎng)金、晉升等方面的依據(jù)。5.住房公積金：指甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供的住房?jī)?chǔ)備金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，追究乙方法律責(zé)任，必要時(shí)解除合同。2.乙方違反保密制度：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，違約者依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方未履行職責(zé)：加強(qiáng)乙方的工作培訓(xùn)，違約者依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方違反其他規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。5.甲方未支付工資、獎(jiǎng)金等：及時(shí)支付，如有爭(zhēng)議可通過勞動(dòng)仲裁解決。6.甲方未提供福利、培訓(xùn)等：及時(shí)補(bǔ)充提供，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供住房公積金。2.甲方為乙方提供帶薪年休假、生日福利、健康體檢。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，設(shè)立晉升、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)