企業(yè)人事管理如何應對員工流失

企業(yè)人事管理如何應對員工流失合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司全稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）身份證號：________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務，甲乙雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如果乙方在合同到期前提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將續(xù)約____年，自上一合同到期之日起算。第二條乙方的崗位、職責及工作條件2.1乙方的工作崗位為：（職位名稱），主要職責為：（職位描述）。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3甲方應提供乙方必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設備、培訓等。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：（工資標準），工資支付方式為每月____日之前。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在合同期間因工作原因造成的傷亡，甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定給予工傷保險待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同到期后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前____天書面通知對方。5.2乙方如因嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。5.3合同到期后，如雙方未提出書面續(xù)約申請，本合同自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方崗位說明書4.社會保險繳納證明5.工傷保險申請表6.保密協(xié)議7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件8.乙方身份證復印件9.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動服務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。5.甲乙雙方未按照合同約定提前解除合同或未續(xù)約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。3.工傷保險：因工作原因?qū)е碌膫麣?、死亡，由工傷保險基金支付一定待遇的一種社會保險制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。6.賠償損失：因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動服務：及時溝通，了解原因，協(xié)商解決；必要時可依法解除合同。2.甲方未按約定支付工資、獎金、福利等：甲方應及時支付，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.甲方未按約定提供工作條件：甲方應履行合同約定，提供乙方所需的工作條件。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方停止違約行為，承擔違約責任，賠償因此造成的損失。5.合同解除或終止：雙方應遵守合同約定，辦理相關手續(xù)，必要時可尋求法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系。2.