電池制造企業(yè)勞動合同范本

電池制造企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任________________職位，主要工作職責(zé)是________________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，包括基本工資和績效獎金。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方秘密。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________法定代表人（簽字）：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方工作技能證明文件6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.甲方公司產(chǎn)品目錄10.甲方公司財務(wù)報表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息，視為違約。3.乙方未能按照甲方規(guī)定的時間和工作量完成工作，視為違約。4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資，視為違約。5.甲方未能按照約定提供乙方社會保險，視為違約。6.甲方未能提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：提供勞動條件，支付勞動報酬，有權(quán)要求勞動者提供勞動服務(wù)的單位或個人。3.雇員：接受雇主的雇傭，按約定提供勞動服務(wù)，有權(quán)獲得勞動報酬的勞動者。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。6.工資：勞動者因提供勞動服務(wù)而應(yīng)得的報酬。7.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定時間到崗，解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，若系乙方個人原因，則根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：與乙方進行溝通，若乙方承認(rèn)泄露，則根據(jù)保密協(xié)議進行處理；若乙方不承認(rèn)，則可以通過法律途徑解決。3.甲方未能按照約定時間支付乙方工資，解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。4.甲方未能提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，解決辦法：立即改善工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職