2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試經(jīng)典測試題（詳細參考解析）

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風(fēng)險性

2、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素

3、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。A.權(quán)利義務(wù)B.法律C.人身D.財產(chǎn)

4、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。.假定，綴條采用單角鋼L90×6，&90×6，其截面特性為：面積A1=1063.7mm2，回轉(zhuǎn)半徑ix=27.9mm，iu=35.1mm，iv=18.0mm。試問，綴條應(yīng)力設(shè)計值（N／mm2）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.120B.127C.136D.168

5、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是（）A.簡單算術(shù)平均數(shù)B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)C.中位數(shù)D.標(biāo)準差

6、（）的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重

7、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）A.激進式變革B.“風(fēng)平浪靜”式變革C.“激流險灘”式變革D.計劃式變革

8、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）A.馬爾可夫模型B.計量經(jīng)濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法

9、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0

10、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h

11、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取下列哪項作為參考標(biāo)桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

12、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓(xùn)法

13、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進員工C.臨時員工D.全體員工

14、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風(fēng)貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象

15、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高

16、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達不滿（）A.離職B.進諫C.忽略D.忠誠

17、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。A.領(lǐng)導(dǎo)B.群眾C.總?cè)蝿?wù)D.領(lǐng)導(dǎo)集體

18、在水質(zhì)混合區(qū)進行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。A.一維模式B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式C.二維或三維模式D.零維模式

19、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小

20、人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（）。A.提供互教互學(xué)的機會B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力

21、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)

22、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

23、組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計D.事業(yè)生涯選擇

24、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導(dǎo)向和選擇機能、三是（）機能。A.矯正B.提升C.過濾D.強化

25、驗收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個

26、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（）。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商

27、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數(shù)Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0

28、檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)建立標(biāo)準物質(zhì)的溯源程序。標(biāo)準物質(zhì)應(yīng)溯源到SI測量單位或有證標(biāo)準物質(zhì)。（）

29、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權(quán)

30、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設(shè)項目所在地自然環(huán)境B.建設(shè)項目特點C.水域類別D.評價等級

31、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權(quán)利與義務(wù)B.行政關(guān)系C.勞動報酬D.勞動合同

32、以95.45%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

33、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制

34、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標(biāo)準的水質(zhì)分類不一致時，由()對其水質(zhì)提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務(wù)院

35、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同

36、對于改擴建機場工程，為了繪制噪聲現(xiàn)狀WECPNL等值圖，可采用網(wǎng)格法布置測點，跑道方向網(wǎng)格可取()，側(cè)向取()。A.2～4km1kmB.0.5～1km0.5kmC.1～2km0.5kmD.1～2km1km

37、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負相關(guān)D.無法判斷是否相關(guān)

38、下列場所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔

39、利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結(jié)

40、某鋼筋混凝土條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)底面寬度為2m，基礎(chǔ)底面標(biāo)高為-1.4m，基礎(chǔ)主要受力層范圍內(nèi)有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進行地基處理，樁直徑為600mm，樁長為11m，土層剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。假定，水泥土攪拌樁的單樁承載力特征值Ra=145kN，單樁承載力發(fā)揮系數(shù)λ=1，①層土的樁間土承載力發(fā)揮系數(shù)β=0.8。試問，當(dāng)本工程要求條形基礎(chǔ)底部經(jīng)過深度修正后的地基承載力不小于145kPa時，水泥土攪拌樁的最大縱向樁間距s（mm），與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：處理后樁間土承載力特征值取天然地基承載力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300

41、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機構(gòu)賦予的職責(zé)，對監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.為委托方提供全部服務(wù)，維護委托方的權(quán)益C.只在一個設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設(shè)備工程項目的經(jīng)濟技術(shù)活動

42、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級

43、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點易造成嚴重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度B.穩(wěn)定度和混合層高度C.污染系數(shù)和混合高度D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度

44、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本

45、從決策的基本屬性來看，決策是（）。A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動C.客觀規(guī)律的真實描述D.客觀規(guī)律的真實反映

46、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經(jīng)濟性

47、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經(jīng)濟標(biāo)準B.社會標(biāo)準C.家庭出身D.政治標(biāo)準

48、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標(biāo)調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關(guān)系B.國家重點文物保護單位的保護內(nèi)容C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模D.實際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標(biāo)的變化情況

49、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權(quán)利爭議D.利益爭議

50、設(shè)計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設(shè)計斷面的最大洪水C.符合設(shè)計標(biāo)準要求的洪水D.年最大洪水二、多選題

51、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法

52、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%

53、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經(jīng)濟”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾

54、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況

55、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本

56、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來的誤差D.消除瞄準誤差

57、圖示為一利用靜水壓力自動開啟的矩形翻板閘門。當(dāng)上游水深超過水深H＝12m時，閘門即自動繞轉(zhuǎn)軸向順時針方向傾倒，如不計閘門重量和摩擦力的影響，轉(zhuǎn)軸的高度a＝（）。A.6mB.4mC.8mD.2m

58、編制調(diào)查報告需對項目建設(shè)造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調(diào)查結(jié)論，編制驗收調(diào)查報告文本。A.尚未達到環(huán)境標(biāo)準B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設(shè)計文件提出的要求

59、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A.經(jīng)濟人B.社會人C.管理人D.復(fù)雜人

60、某城市新區(qū)擬建一所學(xué)校，建設(shè)場地地勢較低，自然地面絕對標(biāo)高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設(shè)計標(biāo)高要求，整個建設(shè)場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經(jīng)驗系數(shù)ψs取1.0。條件同題5，為安全設(shè)計，取中風(fēng)化砂巖頂面深度為中性點深度。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）、《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（GB50007—2011）和地質(zhì)報告對某柱下樁基進行設(shè)計，荷載效應(yīng)標(biāo)準組合時，結(jié)合樁作用于承臺頂面中心的豎向力為5500kN，鉆孔灌注樁直徑800mm，經(jīng)計算，考慮負摩阻力作用時，中性點以上土層由負摩阻引起的下拉荷載標(biāo)準值為350kN，負摩阻力群樁效應(yīng)系數(shù)取1.0。該工程對三根試樁進行了豎向抗壓靜載荷試驗，試驗結(jié)果見題表。試問，不考慮承臺及其上土的重量，根據(jù)計算和靜載荷試驗結(jié)果，該柱下基礎(chǔ)的布樁數(shù)量（根）取下列何項數(shù)值最為合理？（）題表三根試樁的豎向抗壓靜載荷試驗結(jié)果A.1B.2C.3D.4

61、對較為特殊的噪聲源應(yīng)同時測量聲級的()。A.聲壓和聲級B.聲功率級和聲壓C.頻率特性和聲級D.頻率特性和聲功率級

62、某建設(shè)項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量為2dB(A)，此建設(shè)項目聲環(huán)境評價應(yīng)按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價

63、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征

64、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性

65、設(shè)一個總體含有3個可能元素，取值分別為1，2，3。從該總體中采取重復(fù)抽樣方法抽取樣本量為2的所有可能樣本，樣本均值為2的概率值是（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

66、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

67、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？（）A.爆破式B.漸進式C.計劃式D.改良式

68、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后

69、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

70、“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。A.認知B.意識C.意向D.情感

71、在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包含（）。A.組織體系圖B.工作說明書C.組織戰(zhàn)略圖D.業(yè)務(wù)流程圖

72、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境

73、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測法

74、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)

75、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團隊文化D.領(lǐng)導(dǎo)文化

76、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度

77、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用

78、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素

79、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3—5年

80、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應(yīng)行為

81、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務(wù)”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾

82、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準容易量化的工作C.工作標(biāo)準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍

83、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

84、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準化

85、確定平衡計分卡評價指標(biāo)的權(quán)重時，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

86、某雙向四車道高速公路擬兩側(cè)各拓寬一個車道，擴建前雙向四車道在有正常車流和無車流通過情況下敏感目標(biāo)處噪聲分別為65dB（A）和58dB（A）；擴建后六車道達到設(shè)計車流量時對敏感目標(biāo)的早上貢獻值為68dB（A）。則擴建后敏感目標(biāo)處的噪聲預(yù)測值（）。A.等于68dB（A）B.在68dB（A）和69dB（A）之間C.在69dB（A）和70dB（A）之間D.在70dB（A）和72dB（A）之間

87、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能

88、EVA是一項（）類績效評價指標(biāo)。A.財務(wù)B.客戶關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本

89、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

90、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

91、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期

92、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準》，關(guān)于排放速率標(biāo)準分級的說法，錯誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準

93、（）以群體、他人為中心，強調(diào)人與人之間友好、博愛。A.社會性價值觀B.政治價值觀C.經(jīng)濟價值觀D.宗教價值觀

94、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制

95、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時應(yīng)逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標(biāo)有（）。A.森林公園B.經(jīng)濟林地C.重要濕地D.天然漁場

96、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標(biāo)C.考評方法和程序D.考評結(jié)果

97、圖示體系B為彈性支座，剛度系數(shù)為k，EI＝∞，則圖示體系的自振頻率為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

98、把動機分為原始動機、一般動機與習(xí)得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結(jié)果不同

99、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。A.U型組織結(jié)構(gòu)B.H型組織結(jié)構(gòu)C.C型組織結(jié)構(gòu)D.M型組織結(jié)構(gòu)

100、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務(wù)可以進一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻

參考答案與解析

1、答案：D本題解析：創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有高風(fēng)險性。故本題選D。

2、答案：B本題解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素如下：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等；②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等；③人際因素，購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影響；④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。因此，本題應(yīng)該選B。

3、答案：C本題解析：由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。

4、答案：D本題解析：

5、答案：D本題解析：暫無解析

6、答案：B本題解析：網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑是一種建立在對各個崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計。它要求首先進行工作崗位分析，然后將具有相同職業(yè)行為需要的崗位歸為一族，以族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。

7、答案：B本題解析：暫無解析

8、答案：A本題解析：馬爾可夫模型的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。它既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。馬爾可夫模型方法實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術(shù)預(yù)測未來的人力資源變化。因此，本題應(yīng)該選A。

9、答案：B本題解析：企業(yè)做經(jīng)營預(yù)算有兩種模式：①收入一利潤=成本；②收入一成本=利潤。這兩個公式代表了兩種經(jīng)營思想：第一個公式說明企業(yè)在預(yù)測市場狀況后，應(yīng)得到總收入，首先保證股東的利益（利潤），余下的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，這主要是為了控制成本，不得浪費；第二個公式說明企業(yè)在預(yù)測了市場狀況后，應(yīng)得到的總收入首先扣除企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，對于股東的利益是剩下多少是多少。在實踐中，這兩個公式是交互使用的，但總趨勢是“收入-利潤=成本”模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用，它使企業(yè)有序經(jīng)營，防止了人為的隨意性。因此，本題應(yīng)該選B。

10、答案：C本題解析：根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準》（GB16297—1996），兩個排放相同污染物（不論其是否由同一生產(chǎn)工藝過程產(chǎn)生）的排氣筒，若其距離小于其幾何高度之和，應(yīng)合并視為一根等效排氣筒。本題中，等效排氣筒的高度為兩個排氣筒高度的均方根，仍為20m；等效二甲苯排放速率為二者排放速率之和，即1.4kg/h。

11、答案：C本題解析：在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況：一是本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)；二是居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)；三是居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)。因此，本題應(yīng)該選C。

12、答案：C本題解析：工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。讓受訓(xùn)者有計劃地到各個部門學(xué)習(xí)，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴大受訓(xùn)者對整個企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。

13、答案：A本題解析：企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。因此，本題應(yīng)該選A。

14、答案：C本題解析：企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。A、B、D項屬于企業(yè)文化的顯性內(nèi)容，不選。

15、答案：C本題解析：軟土指在靜水或緩慢流水環(huán)境中沉積、以細顆粒為主的近代黏性沉積土，是一種呈軟塑狀態(tài)的飽和（或接近飽和）黏性土。軟土具有如下特征：①抗剪強度低；②透水性低；③高壓縮性；④對結(jié)構(gòu)破壞的敏感性高；⑤流變性；⑥天然含水率大，飽和度高；⑦天然孔隙比大；⑧黏粒、粉粒含量高。

16、答案：B本題解析：暫無解析

17、答案：C本題解析：“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的。因此，本題應(yīng)該選C。

18、答案：C本題解析：水質(zhì)數(shù)學(xué)模式按水質(zhì)分布狀況劃分為：零維、一維、二維和三維模式。在水質(zhì)混合區(qū)進行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用二維或三維模式；在水質(zhì)分布均勻的水域進行水質(zhì)影響預(yù)測時，選用零維或一維模式。

19、答案：B本題解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選B。

20、答案：D本題解析：模擬訓(xùn)練法以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化，學(xué)員在假定的工作情境中參與活動，學(xué)習(xí)從事特定工作的行為和技能，提高其處理問題的能力。因此，本題應(yīng)該選D。

21、答案：C本題解析：技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且它是自上而下推動的，采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。

22、答案：A本題解析：暫無解析

23、答案：A本題解析：暫無解析

24、答案：D本題解析：暫無解析

25、答案：B本題解析：驗收調(diào)查工作可分為準備、初步調(diào)查、編制實施方案、詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告五個階段。

26、答案：A本題解析：在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機制，建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制，與此同時，形成工資增長機制和工資分配的監(jiān)督機制。因此，本題應(yīng)該選A。

27、答案：A本題解析：黏性土是指含黏土粒較多，透水性較小的土。壓實后水穩(wěn)性好、強度較高、毛細作用小。A項，液限與塑限的差值稱為塑性指數(shù)，塑性指數(shù)大于10的土為黏性土；B項，孔隙比只與土的密實性有關(guān)；CD兩項，黏性土的靈敏度較高且黏聚力c不等于0。

28、答案：正確本題解析：見《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》第4.4.9條。量值溯源的結(jié)果就是要求檢驗檢測機構(gòu)能夠溯源至國家標(biāo)準。這里還要注意題干實際提到兩個層次的問題，一層次檢驗檢測機構(gòu)的設(shè)備都應(yīng)該能進行量值溯源，量值溯源的標(biāo)準是參考標(biāo)準和標(biāo)準物質(zhì)；第二層次檢驗檢測機構(gòu)的標(biāo)準物質(zhì)再向上應(yīng)該溯源到SI測量單位或有證標(biāo)準物質(zhì)。

29、答案：B本題解析：多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。因此，本題應(yīng)該選B。

30、答案：B、C、D本題解析：暫無解析

31、答案：A本題解析：在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。因此，本題應(yīng)該選A。

32、答案：B本題解析：暫無解析

33、答案：D本題解析：H型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點在于：母公司、子公司在法律上都是獨立法人，母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任，這就大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險，也迫使子公司擁有較強的責(zé)任感與經(jīng)營積極性。

34、答案：B本題解析：如受納水域的實際功能與該標(biāo)準的水質(zhì)分類不一致時，由當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門對其水質(zhì)提出具體要求。

35、答案：B本題解析：調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別在于：①在勞動爭議處理中的地位不同，調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性；②主持調(diào)解的主體不同；③調(diào)解案件的范圍不同；④調(diào)解的效力不同。因此，本題應(yīng)該選B。

36、答案：C本題解析：暫無解析

37、答案：B本題解析：暫無解析

38、答案：A、D本題解析：《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準》（GB22337—2008）規(guī)定了營業(yè)性文化娛樂場所和商業(yè)經(jīng)營活動中可能產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的設(shè)備、設(shè)施邊界噪聲排放限值和測量方法。本標(biāo)準適用于對營業(yè)性文化娛樂場所、商業(yè)經(jīng)營活動中使用的向環(huán)境排放噪聲的設(shè)備、設(shè)施的管理、評價與控制。

39、答案：D本題解析：暫無解析

40、答案：C本題解析：

41、答案：A、C、D本題解析：暫無解析

42、答案：C本題解析：當(dāng)Pmax＜10%或D10%小于污染源距廠界最近距離時評價等級為三級。

43、答案：B本題解析：本題的考點就是不利氣象條件的定義。大氣環(huán)境影響評價一級、二級評價項目的預(yù)測內(nèi)容之一就是：“評價不利氣象條件下，評價區(qū)域內(nèi)的濃度分布圖及出現(xiàn)頻率?！辈焕麣庀髼l件的定義是需掌握的最基本內(nèi)容。

44、答案：B本題解析：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上，這種收益有時是比較明顯的，有時則需要經(jīng)過一定時間才能表現(xiàn)出來。因此，本題應(yīng)該選B。

45、答案：B本題解析：決策的基本屬性有預(yù)見性、選擇性和主觀性。A項和B項是相排斥的，在這種情況下，一般來說，其中一個就是正確答案。C項和D項與該題無關(guān)，且意思相近，是干擾項。決策的主觀性表明決策是以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動。

46、答案：A本題解析：有效的管理是企業(yè)追求的目標(biāo)。企業(yè)通過分層管理，把管理融入日常工作之中，對企業(yè)實施全方位管理。有效的管理，能達到一呼百應(yīng)、令行禁止的效果，使企業(yè)成為一個堅強有力的整體。管理要不斷創(chuàng)新才更有效。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點，不斷尋求適合企業(yè)的管理方式，把管理細化，通過有效的管理集中全體員工的聰明才智，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素和力量，這是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉。企業(yè)管理的方式和方法有許多種，適用的就是最好的。管理必須緊密圍繞企業(yè)總目標(biāo)進行，采取適合企業(yè)特點的方式管理企業(yè)。這就體現(xiàn)出有效管理的靈活性，可以使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。本題正確答案為A。

47、答案：B本題解析：(p532)在西方分層理論中，常常按照社會標(biāo)準將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

48、答案：A本題解析：根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》（HJ/T394—2007），環(huán)境敏感目標(biāo)包括需特殊保護地區(qū)（如國家重點文物保護單位、有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域、自然保護區(qū)等）、生態(tài)敏感與脆弱區(qū)以及社會關(guān)注區(qū)。對環(huán)境敏感目標(biāo)進行調(diào)查時，應(yīng)調(diào)查其地理位置、規(guī)模、與工程的相對位置關(guān)系、所處環(huán)境功能區(qū)及保護內(nèi)容等，附圖、列表予以說明，并注明實際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評價文件中的變化情況及變化原因。

49、答案：C本題解析：權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。選項A，個別爭議，即職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的。選項B，集體爭議，即職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。選項D，利益爭議，是當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。因此，本題應(yīng)該選C。

50、答案：C本題解析：在進行水利水電工程設(shè)計時，為了建筑物本身的安全和防護區(qū)的安全，必須按照某種標(biāo)準的洪水進行設(shè)計，這種作為水工建筑物設(shè)計依據(jù)的洪水稱為設(shè)計洪水。

51、答案：A本題解析：非正式調(diào)研是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。調(diào)研人員可以調(diào)查訪問有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)人員和個別用戶，聽取他們的一般性意見，進一步明確該調(diào)查項目的具體目的和要求，做到有的放矢。

52、答案：A本題解析：國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）提出：基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2％。

53、答案：B本題解析：暫無解析

54、答案：D本題解析：影響和制約組織結(jié)構(gòu)涉及和建立的因素主要來自信息溝通、經(jīng)營戰(zhàn)略、技術(shù)特點、管理體制、組織規(guī)模和組織環(huán)境（主要指外部環(huán)境）六個方面。

55、答案：B本題解析：影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)有：企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、銷售收入（利潤）、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)（凈資產(chǎn)）、總成本、追加投資、人工成本、勞動生產(chǎn)率、出勤率、能源消耗情況、定額工時、作業(yè)率和廢品率等。因此，本題應(yīng)該選B。

56、答案：C本題解析：水準測量中，采用前后視距相等，可以消除的誤差有：①水準儀視準軸不水平產(chǎn)生的誤差；②地球曲率引起的誤差和大氣折光差；③減少對光，提高精度。

57、答案：B本題解析：根據(jù)題意，當(dāng)水深H＝12m時，閘門轉(zhuǎn)軸處作用力應(yīng)與靜水壓力平衡。由靜水壓力分布圖可知：靜水壓力中心距閘門底部高度隨著水深增加而增加，當(dāng)靜水壓力中心在距離矩形閘門底部1/3處時，閘門處于臨界轉(zhuǎn)動狀態(tài)，因此轉(zhuǎn)軸高度a＝（1/3）H＝4m。

58、答案：B本題解析：暫無解析

59、答案：B本題解析：美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧是“社會人”假說的代表人物。二十世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關(guān)系方面的試驗研究。根據(jù)試驗結(jié)果，提出了他的“人群關(guān)系理論”，作為“社會人”假說的基本理論。因此，本題應(yīng)該選B。

60、答案：C本題解析：假設(shè)該柱下樁數(shù)≤3，根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（GB50007—2011）附錄Q.0.10第6款規(guī)定，對樁數(shù)為3根及3根以下的柱下樁臺，取最小值作為單樁豎向極限承載力?？紤]長期負摩阻力的影響，只考慮嵌巖段的總極限阻力即4600kN，中性點以下的單樁豎向承載力特征值為2300kN。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.4.3條第2款及式（5.4.3－2）計算，有：5500≤（2300－350）×n，n≥2.8。故取3根（與假設(shè)相符）。

61、答案：C本題解析：暫無解析

62、答案：B本題解析：本題在考查對《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》(HJ2.4—2009)的理解和掌握（注意新舊導(dǎo)則的區(qū)別）。本項目位于1類區(qū)，應(yīng)按二級評價開展工作；項目建設(shè)前后敏感目標(biāo)噪聲級增高量為2dB(A)＜3dB(A)，應(yīng)按三級評價開展工作，根據(jù)導(dǎo)則5.2.5“在確定評價工作等級時，如建設(shè)項目符合兩個以上級別的劃分原則，按較高級別的評價等級評價”，因此本題正確答案應(yīng)為選項B。

63、答案：D本題解析：暫無解析

64、答案：A本題解析：暫無解析

65、答案：C本題解析：暫無解析

66、答案：B本題解析：依照法定程序延長工作時間，在正常情況下每個月不得超過36小時。

67、答案：A本題解析：爆破式變革是指短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革，如兩家企業(yè)合并，從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)等。這種方式常因考慮不周，造成員工喪失安全感、阻力增大等的后果，必須十分謹慎地使用。因此，本題應(yīng)該選A。

68、答案：B本題解析：體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節(jié)約費用。

69、答案：B本題解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化，成本最小化。在薪酬水平方面，比競爭對手的薪酬相對較低；在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金部分所占比例相對較大。因此，本題應(yīng)該選B。

70、答案：D本題解析：暫無解析

71、答案：C本題解析：組織結(jié)構(gòu)調(diào)查是要對組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和存在的問題進行充分調(diào)查，掌握資料和情況。系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：①工作崗位說明書；②組織體系圖；③管理業(yè)務(wù)流程圖。因此，本題應(yīng)該選C。

72、答案：B本題解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

73、答案：B本題解析：定性決策方法是指在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經(jīng)驗，在有系統(tǒng)調(diào)查研究分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)掌握的情況與資料，進行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德爾菲法。

74、答案：C本題解析：勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量；從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。因此，本題應(yīng)該選C。

75、答案：A本題解析：暫無解析

76、答案：B本題解析：暫無解析

77、答案：C本題解析：無形資本費用包括：①培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員和受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失費用；②用于租賃和購置場地、設(shè)備、器材，購置、印刷教材及外聘教師的費用；③由于管理不善可能造成的損失費用等。C項屬于有形資本費用。

78、答案：B本題解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素如下：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等；②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等；③人際因素，購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影響；④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。因此，本題應(yīng)該選B。

79、答案：D本題解析：一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3～5年，時間過長有些變化因素?zé)o法作出預(yù)測，而時間過短則長期培訓(xùn)計劃的制訂就失去了意義。A項，企業(yè)培訓(xùn)計劃不是單一的，而是多層次、多方面的；B項，從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃；C項，從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃。

80、答案：C本題解析：暫無解析

81、答案：C本題解析：暫無解析

82、答案：D本題解析：剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力而不是組織的共同價值觀和心理文化氛圍。故D項為正確選項。

83、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》（HJ19—2011），生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價工作的范圍，要求包括：①一級評價應(yīng)給出采樣地樣方實測、遙感等方法測定的生物量、物種多樣性等數(shù)據(jù)，給出主要生物物種名錄、受保護的野生動植物物種等調(diào)查資料。②二級評價的生物量和物種多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷，或?qū)崪y一定數(shù)量的、具有代表性的樣方予以驗證。③三級評價可充分借鑒已有資料進行說明。④在有敏感生態(tài)保護目標(biāo)（包括特殊生態(tài)敏感區(qū)和重要生態(tài)敏感區(qū)）或其他特別保護要求對象時，應(yīng)做專題調(diào)查。

84、答案：A本題解析：信度又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗越可靠。

85、答案