科研行為規(guī)范文件

科研行為規(guī)范文件第一篇科研行為規(guī)范文件第一篇第十四條應當保證科研數(shù)據(jù)的原始性和真實性。嚴禁編造、篡改原始數(shù)據(jù)。不得只發(fā)表科研數(shù)據(jù)的有利結果，隱匿其不利結果。不得選擇、調整數(shù)據(jù)而不予以如實說明。

第十五條應當保持科研數(shù)據(jù)的完整性?？蒲羞^程和實驗數(shù)據(jù)均應當在實驗過程中連續(xù)記錄在帶頁碼的實驗記錄本上，不得涂改實驗數(shù)據(jù)，不得銷毀實驗記錄中的任何部分。

第十六條應當保證科研數(shù)據(jù)的安全性。嚴格遵守本學科領域或行業(yè)、院所及實驗室的規(guī)定，對實驗數(shù)據(jù)和資料進行妥善保存和備份，保證其安全性，防止數(shù)據(jù)出現(xiàn)損毀、滅失等情況。

第十七條應當保證科研數(shù)據(jù)涉及者的合法權益。收集和使用人類受試者可辨別的私人信息，應當征得本人或其監(jiān)護人的知情同意；收集和使用其它專有信息和受版權保護信息時，應當取得必要的授權或許可。

第十八條應當遵守培養(yǎng)單位對科研數(shù)據(jù)的使用規(guī)定或學術界的慣例。在離開培養(yǎng)單位時，不得違反規(guī)定擅自帶走或公開有關科研數(shù)據(jù)。

第十九條應當遵守科研數(shù)據(jù)保密的法律和規(guī)范。涉密數(shù)據(jù)應當按涉密信息管理的法規(guī)要求妥善保存，防止出現(xiàn)泄密事件；未經(jīng)許可不得將數(shù)據(jù)用于約定用途之外的其它目的，或把數(shù)據(jù)轉交、透露給其他機構或人員；參加涉密課題須作出并遵守保密承諾。

第二十條在保護參與者合法權益和機密數(shù)據(jù)的前提下，應當提倡實驗數(shù)據(jù)的共享。

科研行為規(guī)范文件第二篇第三十五條應當如實陳述科研項目的資助信息。接受資助的科研項目，在科研論著發(fā)表時，應當注明該科研項目的資助來源（資助單位禁止注明的情況除外）。不得偽造項目資助信息。

第三十六條科研論著投稿前，應當按要求履行審批手續(xù)。未經(jīng)導師和審批人許可，不得擅自投稿。不得偽造導師、專家和負責人的推薦信、評審意見及簽名。不準由“第三方”代投論文，不準提供虛假同行評審人信息，不準采取不正當手段獲取接收函。

第三十七條應當遵守學術界公認的投稿規(guī)范。不得違反規(guī)范將同一科研論著提交給不同的出版單位發(fā)表；不得出于追求論文數(shù)量的目的，把一個完整的科研成果拆分后分別發(fā)表；除綜述類文章外，不得將已發(fā)表的多篇論文中的相關數(shù)據(jù)、圖表拼湊組合，另文發(fā)表。

第三十九條科研項目結題報告不得刻意夸大項目成果的學術水平和實際價值?？蒲谐晒麑τ诠娊】怠⒐舶踩铜h(huán)境具有潛在危害，或其誤用、濫用可能造成嚴重后果的，須對其進行認真評估，慎重發(fā)表并向有關部門報告。涉及國家安全的科研成果，其發(fā)表須遵守國家保密法規(guī)的相關規(guī)定。

科研行為規(guī)范文件第三篇第五條研究生作為項目組成員，應當是項目研究的實際參加者，不得只掛名而不參加研究工作。項目組成員各自承擔的工作應當在項目申請書中予以明確。

第六條研究生為項目申請書提供的個人信息應當真實準確。應當具備相關的學術背景和科研能力。不得杜撰、偽造個人信息，不得虛構、夸大個人已有成果，不得占有、剽竊他人成果。

第七條應當遵守有關項目限報數(shù)量的規(guī)定。同時參與多個項目時，應當合理分配并確保每一個項目所需時間，避免因時間不足而影響科研工作質量。

第八條應當保證項目組成員的知情權。項目申請人及參與人應當在項目申請書及有關文件上親筆簽名。不得在他人不知情的情況下將其列為項目組成員，未經(jīng)授權不得代他人在申請材料上簽名。

第九條申請科研項目應當考慮項目的創(chuàng)新性。為避免低水平重復和科研資源浪費，不得以同樣或近似的內容重復申報同一級別、不同立項主體的項目；不得用已獲得高級別立項的內容重復申報低級別項目；除培育或預研項目外，不得用已獲得低級別立項的內容重復申報高級別項目。

科研行為規(guī)范文件第四篇第四條學校成立學風建設委員會。由校長擔任主任，成員包括科研、組織人事、紀委、宣傳、學工、研工等相關部門負責人。校學風建設委員會辦公室設在科研部。各學院的學風建設工作由學院學術委員會負責。

第五條學風建設委員會的職能是：

1、在全校營造一種良好的學術氛圍，端正學術風氣。

2、制定學校學風建設方面的政策、文件。

3、受理學術不端行為的舉報，并提出處理意見。

第六條學風建設委員會的工作機制是：

2、完善科研考核、評價機制，消除學術上的浮躁風氣，提高科學研究質量。

3、建立學術道德缺失的懲處機制，通過批評、曝光、行政處分、解聘以及在評獎、晉升等方面實行學術道德一票否決制，對學術違規(guī)行為進行處罰。

4、建立社會監(jiān)督機制，鼓勵師生對學術道德缺失行為監(jiān)督、舉報。

5、及時妥善處理學術不端行為，發(fā)現(xiàn)一起、調查一起、處理一起、曝光一起。

科研行為規(guī)范文件第五篇第三條科研人員在科研活動中，應遵守科研行為規(guī)范，不得有科研不端行為：

1、在項目申請、成果申報、結題驗收等科研活動中，必須實事求是，提供真實的材料，作真實的陳述。不得隱瞞與協(xié)作單位以及參與人員的利益關系。不得干擾評審工作。不得偽造獲獎證書、論文發(fā)表證明、文獻引用等證明材料。

2、科研人員要按照目標相關性、政策相符性和經(jīng)濟合理性原則，科學、合理、真實地編制科研經(jīng)費預算。不得以編造虛假合同、虛列支出項目等手段編報虛假預算。

3、科研人員要按照《中南財經(jīng)政法大學科研項目管理辦法》（修訂）（中南大科字〔2013〕2號）的要求做好項目研究，不得隨意變更項目承擔單位、項目負責人、研究目標、研究內容、研究進度和主要研究人員。要確保項目安全，不得泄漏國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。

4、科研人員要按照《中南財經(jīng)政法大學科研經(jīng)費管理辦法》（修訂）（中南大科字〔2013〕3號）的規(guī)定使用科研經(jīng)費，提高科研經(jīng)費的使用效益。

5、科研人員在學術評價和學術評審活動中，要堅持科學標準，遵循客觀、公正原則，如實反映評價對象的質量和水平，若與被評對象存在利益關系，要及時主動說明并回避。不得泄漏評審信息，散布不實評審信息，利用評審工作或掌握的評審信息謀取利益。

6、科研人員不得濫用學術地位或利用工作之便，采用不正當手段干擾和妨礙他人研究活動，包括故意毀壞或扣壓他人研究活動中必需的文獻資料，以及其他與科研有關的財物；故意拖延對他人項目或成果的審查、評價時間，或提出無法證明的論斷；對競爭項目的審查設置障礙；或將未經(jīng)同行專家評議的研究成果，向媒體公布時夸大成果價值。

7、科研人員要有高度的社會責任感，堅持實事求是的科學精神和嚴謹認真的治學態(tài)度。不得從事危害國家安全、損害社會公共利益、危害人體健康、違反倫理道德等方面的研究。不得抄襲、剽竊、侵占他人研究成果。不得偽造、篡改科研數(shù)據(jù)。

8、沒有參加創(chuàng)作，不得在他人學術成果上署名。未經(jīng)他人許可，不得使用他人署名。

9、不得在公共刊物上一稿多投，或簡單重復發(fā)表自己的科研成果。

10、不得參與或與他人合謀隱匿科研劣跡，包括參與他人的科研造假，與他人合謀隱藏其不端行為。不得對投訴人打擊報復。

11、尊重他人研究成果，在科學論著的寫作中，參考和引用他人的研究成果，必須注明出處；引用他人論點必須如實標出，從他人作品轉引第三人成果時須注明轉引出處。

12、合作研究成果的署名，應按照在科學研究中的實際貢獻依次排名。

科研行為規(guī)范文件第六篇第七條任何單位和個人都有權力和責任對科研不端行為進行舉報。對科研不端行為的舉報應為實名舉報。涉嫌科研不端行為的舉報由校學風建設委員會和學院學術委員會受理。

第八條校學風建設委員會接到舉報后，交給學院學術委員會進行初步的調查、評估。必要時由校學風建設委員會和學院學術委員會組成工作組共同展開調查。

第九條校學風建設委員會和院學術委員會接到舉報后，應迅速查明真相，并采取相應的措施。對提出質疑的舉報人要依法予以保護。對不實的舉報，要消除對被舉報人的不良影響。

第十條學院學術委員會接到舉報后，應當在30個工作日內就調查結果向校學風建設委員會作書面匯報。由校學風建設委員會決定是否啟動正式調查程序。

第十一條調查工作應當按照以下程序進行：

1、審查、核實舉報材料，多方面聽取有關人員意見。

2、要求被調查人提供材料，說明情況。

3、形成初步調查意見，并聽取被調查人的陳述和申辯。

4、形成調查報告。

5、爭議較大的，可舉行校內外專家的聽證會。

第十二條在作出處理之前，除非公開聽證，一切程序和資料都在保密范圍之內，所有涉及人員不得泄露調查和處理情況。要采取適當措施保護舉報人、被舉報人和證人。所有與被舉報人或舉報人有近親屬關系或其他可能影響公正調查的人員，應主動回避

第十三條校學風建設委員會召開會議對調查報告進行審議，并作出處理建議，上報校務會作出處理決定。處理決定作出10天內要送達被處理人和實名舉報人。對于屬實的科研不端行為將在全校范圍內進行公布。

第十四條科研不端行為的處罰，包括警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、解聘、開除；責令向有關個人或單位公開賠禮道歉、補償損失，暫緩學術晉升，撤銷獲得的有關獎勵或其他資格。涉嫌違法和犯罪的，按照有關法律規(guī)定應承擔相應的法律責任。

第十五條對科研不端行為的處罰：

1、對造成嚴重后果的科研不端行為人，處以記大過以上的處分；對情節(jié)惡劣、造成極壞影響的，予以解聘或開除；對較輕情節(jié)的科研不端行為人，給予記大過以下的處分。由校組織人事部負責實施。

2、學校相關行政部門責令科研不端行為實施者向有關當事人或機構公開賠禮道歉、補償損失，撤回