2024叉車工聘用合同

2024精選叉車工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的叉車設(shè)備租賃與維修公司，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任叉車工職位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的一名叉車工，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成貨物裝卸、搬運(yùn)、堆碼等工作。1.3乙方應(yīng)保證叉車的安全運(yùn)行，做好日常的維護(hù)和保養(yǎng)工作。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、曠工等情形，按照甲方的規(guī)定處理。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方加班工資按照國家規(guī)定支付。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。4.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，不得隨意損壞或遺失。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，使乙方能夠勝任本職工作。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式2.考勤制度3.保密制度4.培訓(xùn)計(jì)劃5.績效考核辦法6.社會保險(xiǎn)待遇詳情7.勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工嚴(yán)重違反甲方考勤制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊。6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。7.甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：按照國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間。3.加班：工作時(shí)間以外，用人單位依法要求勞動者繼續(xù)工作。4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：技術(shù)信息不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商具體到崗時(shí)間，必要時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰。2.考勤異常：完善考勤制度，加強(qiáng)管理，對異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)并處理。3.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，與乙方協(xié)商賠償事宜，必要時(shí)依法追責(zé)。4.培訓(xùn)與發(fā)展需求不符：定期收集乙方培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工能力。5.勞動糾紛：及時(shí)溝通，積極協(xié)商解決；無法解決時(shí)，依法采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.明確雙方工作內(nèi)容、