入職勞動合同(2024版)

精選入職勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________

住所地：____________________________

法定代表人：_______________________

聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：__________________

身份證號碼：_______________________

住址：_____________________________

聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機會的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作內(nèi)容為____。第三條乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。三、勞動報酬第四條乙方的工資為____元/月（或按小時計酬），試用期為____個月，試用期間的工資為____元/月（或按小時計酬）。第五條甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假第六條乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法保障乙方的休息休假權益。五、社會保險和福利待遇第八條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方應當享受的各項福利待遇。六、勞動保護與勞動條件第十條甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條甲方應根據(jù)乙方的工作特點，提供必要的勞動保護用品。七、解除和終止勞動合同的條件第十二條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；

2.乙方因過失被甲方解除勞動合同；

3.乙方因非過失原因解除勞動合同；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十五條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險繳納證明

4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件

6.乙方身份證復印件

7.雙方簽字蓋章的勞動合同文本二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。

4.乙方未按約定完成工作任務，認定違約。

5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。

6.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障，以保護勞動者的生命安全和身體健康。

5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴。

4.問題：乙方未按約定完成工作任務。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以根據(jù)合同約定對乙方進行考核。

5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或紀律處分，并根據(jù)情況給予培訓。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權利