2024版聘用合同書模板

2024版精選聘用合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________

聯(lián)系人：________________

聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人員）：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系地址：________________第一條聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：________________

1.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：

1.2.1________________

1.2.2________________

1.2.3________________第二條聘用期限

2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。

2.2在聘用期滿前，甲方如有續(xù)聘意向，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂新的聘用合同。乙方如有續(xù)聘意向，應(yīng)在合同到期前一個月向甲方提出書面申請。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。

4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作安排進(jìn)行工作。第五條勞動保護(hù)和安全

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程，對因違反規(guī)程造成的人身傷害和財產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條保密協(xié)議

6.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為泄露信息所造成損失的____倍。第七條解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。

7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)履行工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決

8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（受聘人員）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方保密協(xié)議

9.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的，視為違約。

4.甲方未按約定時間支付工資的，視為違約。

5.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品的，視為違約。

6.甲方未按約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

2.受聘人員：指與用人單位簽訂聘用合同，為用人單位提供勞動力，并獲取勞動報酬的自然人。

3.工資：指用人單位按照約定向受聘人員支付的勞動報酬。

4.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者生命安全和身體健康，防止職業(yè)病，采取的各種措施。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與員工之間的聘用關(guān)系建立。

2.事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員之間的聘用關(guān)系建立。

3.社會團(tuán)體與工作人員之間的聘用關(guān)系建立。

4.個人獨資企業(yè)與員工之間的聘用關(guān)系建立。

5.合伙企業(yè)與員工之間的聘用關(guān)系