2024版建筑公司員工保密協(xié)議

2024版建筑公司員工保密協(xié)議合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于公司擁有豐富的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，為保護(hù)公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在職期間及離職后保守公司商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密規(guī)定，對(duì)公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、管理方法、商業(yè)模式、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等方面的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密。1.2乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管公司提供的任何資料、文件、記錄、樣品、設(shè)備等，防止泄露給第三方。1.3乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下保密信息的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息或者不再具有商業(yè)價(jià)值。第二條保密信息的范圍2.1商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.2內(nèi)部信息：指公司未公開的各類內(nèi)部文件、資料、報(bào)告、數(shù)據(jù)、圖表、技術(shù)資料、操作流程、管理制度等。第三條保密期限3.1乙方的保密義務(wù)自雙方簽署本協(xié)議之日起生效，至乙方離職后滿____年止。3.2如果保密信息自乙方知悉之日起已滿____年，且在此期間內(nèi)一直處于保密狀態(tài)，則乙方的保密義務(wù)至保密信息成為公開信息或者不再具有商業(yè)價(jià)值止。第四條保密措施4.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度，不得復(fù)制、摘抄、泄露或者利用保密信息。4.2乙方不得以任何方式向第三方披露保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子形式等。4.3乙方在處理保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，確保保密信息的安全。第五條違約責(zé)任5.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方違反本協(xié)議導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等。5.3如果乙方違反本協(xié)議，公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.員工保密協(xié)議

2.公司保密制度

3.公司內(nèi)部文件、資料、報(bào)告、數(shù)據(jù)、圖表等

4.技術(shù)資料、操作流程、管理制度等

5.員工身份證復(fù)印件

6.員工勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：

1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)公司同意，泄露、復(fù)制、摘抄、利用保密信息。

2.違約責(zé)任的認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。

2.內(nèi)部信息：指公司未公開的各類內(nèi)部文件、資料、報(bào)告、數(shù)據(jù)、圖表、技術(shù)資料、操作流程、管理制度等。

3.保密義務(wù)：指乙方在協(xié)議有效期內(nèi)對(duì)保密信息予以保密的義務(wù)。

4.違約行為：指乙方違反協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：立即要求停止違約行為，調(diào)查泄露途徑，采取補(bǔ)救措施，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。

2.員工違反保密期限：延長保密期限，重新簽訂協(xié)議，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)。

3.員工離職：辦理離職手續(xù)時(shí)，提醒員工繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，必要時(shí)簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

4.員工違反競業(yè)限制：追究法律責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工在職期間：對(duì)公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息進(jìn)行保密。

2.員工離職后：繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密