員工保密協(xié)議書范文2024年

員工保密協(xié)議書范文2024年通用合同編號：__________員工保密協(xié)議書名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于：1.公司擁有豐富的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不局限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等，這些信息對公司的核心競爭力具有重要意義；2.員工在公司任職期間，將接觸和掌握公司的商業(yè)秘密和機密信息；3.雙方愿意共同維護(hù)公司的商業(yè)秘密和機密信息，確保信息不被泄露給第三方?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1員工在公司任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)對公司所有的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露、泄露或者使用這些信息。1.2員工應(yīng)妥善保管公司提供的任何資料、文件、設(shè)備等，確保不被非授權(quán)人員獲取。1.3員工在離職時，應(yīng)將所有與公司有關(guān)的資料、文件、設(shè)備等歸還給公司，并確保沒有任何復(fù)制、備份或留存。第二條保密信息的范圍2.1商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、定價政策、采購渠道等。2.2機密信息包括但不限于：技術(shù)資料、研究報告、實驗數(shù)據(jù)、軟件代碼、產(chǎn)品設(shè)計等。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為員工在職期間及離職后____年。3.2如果員工因違反本協(xié)議而泄露了公司的商業(yè)秘密或機密信息，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并且保密期限將自動延長，直至賠償責(zé)任履行完畢。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，金額為人民幣____萬元。4.2如果員工的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.員工保密協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：

1.員工泄露公司的商業(yè)秘密或機密信息；

2.員工未妥善保管公司提供的資料、文件、設(shè)備等；

3.員工在離職時未將所有與公司有關(guān)的資料、文件、設(shè)備等歸還給公司；

4.員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息；

2.機密信息：指對公司具有重要價值、涉及公司核心技術(shù)和經(jīng)營活動、未經(jīng)公開的信息；

3.保密義務(wù)：指員工對公司的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)的保密責(zé)任；

4.違約金：指員工違反本協(xié)議規(guī)定應(yīng)支付給公司的賠償金額；

5.賠償責(zé)任：指員工因違反本協(xié)議給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工不理解保密義務(wù)：通過培訓(xùn)和解釋，讓員工充分了解保密的重要性，提高員工的保密意識；

2.員工泄露秘密：立即采取措施，停止員工的工作，并與員工協(xié)商解決；如果無法解決，可以向法院提起訴訟；

3.員工未歸還資料：提醒員工歸還資料，如果員工拒絕，可以通過法律途徑要求員工歸還；

4.員工違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，與員工協(xié)商解決；如果無法解決，可以向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工在公司任職期間，需要接