暑期工、兼職工臨時用工協(xié)議(2024版)

暑期工、兼職工臨時用工協(xié)議(2024版)合同編號：__________暑期工、兼職工臨時用工協(xié)議（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，就乙方在甲方從事暑期工、兼職工臨時用工事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.乙方自愿在甲方從事暑期工、兼職工臨時用工，具體工作崗位及職責如下：（1）工作崗位：__________（2）工作職責：__________2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、工作時間1.乙方的工作時間為：__________2.乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，如有特殊情況需要調整，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可調整。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為：__________元/月（或按小時計算）。2.甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。3.乙方的工作成果符合甲方要求，甲方應及時支付乙方約定的勞動報酬。四、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應為乙方辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應按國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應責任。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等，無論是否書面形式，均應予以保密。2.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息，否則應承擔違約責任。六、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同，應提前__________天向甲方提出申請，并承擔相應的違約責任。3.甲方提前解除或終止本合同，應提前__________天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.社會保險參保證明

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司保密協(xié)議

6.甲方公司工作崗位職責說明

7.甲方公司工作時間規(guī)定

8.甲方公司工資支付證明二、違約行為及認定：三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息

5.技術秘密：技術成果、技術配方、工藝流程等不為公眾所知悉的信息

6.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的工資、獎金、津貼等四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供暑期工、兼職工臨時用工機會

2.乙方在甲方從事具體工作崗位，遵守甲方規(guī)章制度

3.甲方按時支付乙方工資，為乙方辦理社會保險

4.甲方提供符合國家安全