2024版電商公司勞動合同

2024版電商公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前30日內未提出終止或解除合同的意思表示，本合同自動續(xù)約1年。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并辦理相關保險手續(xù)。4.甲方應保障乙方的人身權利和人格尊嚴，不得侵犯乙方合法權益。五、合同的變更、解除和終止1.合同期內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因乙方原因，本合同無法繼續(xù)履行的；3.本合同期滿或者雙方協(xié)商解除、終止合同的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應當按照甲方規(guī)定支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同的修改、補充，應當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.社會保險繳納證明8.經(jīng)濟補償計算標準9.勞動爭議調解協(xié)議書10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動合同解除或終止證明12.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、環(huán)保等方面。2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方侵犯乙方人身權利和人格尊嚴。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.乙方未提前通知甲方解除合同。9.乙方提前解除合同未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合就業(yè)條件，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，實行的一種社會保障制度。6.違約金：當事人違反合同約定，按照約定向對方支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，并可向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方侵犯乙方人身權利和人格尊嚴。解決辦法：乙方有權要求甲方停止侵權行為，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權解除合同，并根據(jù)規(guī)定支付違約金。6.問題：乙方提前解除合同未支付違約金。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更或解除勞動合同。3.甲方為員工提供勞動條件和保