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2024版最新離職后保密協(xié)議合同編號:__________合同各方:鑒于乙方在解除與甲方的勞動合同關(guān)系后,仍有可能知曉或掌握甲方的保密信息,為了保護甲方的保密信息不被泄露給第三方,并確保雙方的合法權(quán)益得到維護,甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方離職后的保密事項達成如下協(xié)議:第一條保密義務1.1乙方承諾,在解除或終止與甲方的勞動合同關(guān)系后,繼續(xù)承擔對甲方保密信息的保密義務。1.2乙方同意,在其與甲方的勞動合同關(guān)系解除或終止后,不得以任何方式(包括但不限于口頭、書面、電子或其他媒體)泄露、披露、傳播、使用或者允許他人使用甲方的保密信息。1.3乙方同意,在其與甲方的勞動合同關(guān)系解除或終止后,不得直接或間接利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動,以避免對甲方的商業(yè)利益造成不利影響。第二條保密期限2.1本協(xié)議所涉及的保密義務自乙方解除或終止與甲方的勞動合同關(guān)系之日起算,至__________年__________月__________日止。2.2如果乙方違反本協(xié)議第一條的保密義務,甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務,直至乙方實際履行完畢。第三條違約責任3.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款,甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為,并承擔相應的違約責任。3.2乙方同意,如因其違反本協(xié)議而給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,甲乙雙方應友好協(xié)商解決。4.2如果協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________年__________月__________日乙方(簽字):__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方簡歷或身份證明文件2.甲方保密信息清單3.保密協(xié)議培訓記錄4.乙方簽署的保密協(xié)議副本5.任何與保密信息相關(guān)的技術(shù)文檔或商業(yè)計劃二、違約行為及認定:1.泄露保密信息:未經(jīng)甲方許可,向任何第三方披露甲方的保密信息。2.使用保密信息:未經(jīng)甲方許可,使用甲方的保密信息進行個人或他人的經(jīng)營活動。3.未履行保密義務:未按照協(xié)議約定,對甲方的保密信息進行保密。4.違約認定:乙方的行為與保密協(xié)議條款相抵觸,經(jīng)甲方證明后即可認定為違約。三、法律名詞及解釋:1.保密信息:指甲方在業(yè)務活動中產(chǎn)生、擁有或掌握的未公開的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他敏感信息。2.勞動合同關(guān)系解除或終止:指合同規(guī)定的雙方勞動合同的解除或終止情況。3.違約責任:指違約方因違反合同條款而應承擔的法律責任,包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行保密義務等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方忘記保密協(xié)議內(nèi)容:重新培訓乙方,確保其充分理解保密協(xié)議的內(nèi)容。2.乙方新工作涉及違反保密協(xié)議:與乙方溝通,調(diào)整其工作內(nèi)容或崗位,確保不違反保密協(xié)議。3.保密信息界定模糊:明確保密信息的界定,雙方可簽訂補充協(xié)議詳細說明保密信息的范圍。4.乙方違約證據(jù)收集難度大:留存所有相關(guān)的保密信息文檔、通訊記錄等,以便在發(fā)生爭議時提供證據(jù)。五、所有應用場景:1.技術(shù)研發(fā)型企業(yè)與關(guān)鍵技術(shù)人員之間的保密協(xié)議。2.咨詢服務公司與其顧問之間的保密協(xié)議。3.金融機構(gòu)與員工
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