新勞動(dòng)法下的企業(yè)人力資源管理

新勞動(dòng)法下的企業(yè)人力資源管理合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____________________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侮辱、虐待乙方。五、休息休假1.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。2.具體休息休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動(dòng)合同自行終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.乙方身份證明文件6.乙方學(xué)歷證明文件7.乙方職業(yè)資格證書8.勞動(dòng)合同解除證明9.保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方侵犯乙方人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)。5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定時(shí)期。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。4.加班費(fèi)：員工在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方侵犯乙方人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或申請勞動(dòng)仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.企