員工行為準則培養(yǎng)敬業(yè)精神

員工行為準則培養(yǎng)敬業(yè)精神合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是被甲方雇傭的員工，雙方為了維護各自的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條員工行為準則1.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，尊重社會公共秩序。1.2乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。1.3乙方應尊重甲方的領導，服從甲方的管理，認真履行崗位職責，按質按量完成工作任務。1.4乙方應尊重同事，維護團隊和諧，不得惡意誹謗、中傷他人。1.5乙方應愛護公司財產(chǎn)，不得侵占、損壞公司財產(chǎn)。1.6乙方應遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行職務的禮物、饋贈。第二條培養(yǎng)敬業(yè)精神2.1乙方應樹立正確的職業(yè)觀念，明確個人職業(yè)發(fā)展目標與公司發(fā)展目標的一致性，努力提升自身專業(yè)素養(yǎng)。2.2乙方應積極主動地參與公司的各項工作，不斷提高工作效率，為公司創(chuàng)造更大的價值。2.3乙方應保持學習和創(chuàng)新的精神，不斷提升自身的技能和知識水平，以適應不斷變化的工作環(huán)境。2.4乙方應積極參與公司的培訓和交流活動，提高自身的綜合素質。第三條違約責任3.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，直至解除勞動合同。3.2如乙方因違約給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第四條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因離職、退休等原因與公司解除勞動合同關系；（3）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同解除、終止后，對甲方商業(yè)秘密、公司機密資料等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第六條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作職責說明4.培訓及交流活動安排5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟損失評估報告二、違約行為及認定：1.違反國家法律法規(guī)，認定標準依據(jù)《中華人民共和國刑法》等相關法律法規(guī)。2.違反公司規(guī)章制度，認定標準依據(jù)甲方制定的各項規(guī)章制度。4.惡意誹謗、中傷他人，認定標準依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。5.侵占、損壞公司財產(chǎn)，認定標準依據(jù)《中華人民共和國刑法》等相關法律法規(guī)。6.利用職務之便謀取私利，認定標準依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的公司名稱。2.乙方：指合同中指定的員工姓名。3.勞動合同：指甲乙雙方建立的勞動雇傭關系。4.公司規(guī)章制度：指公司為規(guī)范經(jīng)營管理而制定的各項規(guī)定。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。6.賠償責任：指因違約行為而需對對方承擔的經(jīng)濟賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不遵守公司規(guī)章制度，解決辦法：進行口頭警告，嚴重者給予紀律處分。3.員工泄露公司機密，解決辦法：終止合同，并要求員工承擔相應的賠償責任。4.員工發(fā)生爭議，解決辦法：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.新員工入職，作為勞動合同的附件進行說明。2.員工晉升、轉