工資管理優(yōu)化企業(yè)人力資源的策略

工資管理優(yōu)化企業(yè)人力資源的策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間工資管理相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資管理原則1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。1.2甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部工資管理制度，確保工資分配的公平、合理。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的工資管理制度，如實(shí)提供個(gè)人信息，配合甲方進(jìn)行工資核算。二、工資組成及支付方式2.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。2.2基本工資根據(jù)乙方所在崗位、工作年限、技能水平等因素確定。2.3績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。2.4獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)等因素確定。2.5津貼根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)等因素確定。2.6甲方應(yīng)按照約定的支付方式按時(shí)足額支付乙方工資，如遇特殊情況，需提前告知乙方。三、工資調(diào)整3.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理調(diào)整乙方工資。3.2乙方工作滿一年后，如有需要，可向甲方提出工資調(diào)整申請(qǐng)。3.3甲方應(yīng)在收到乙方工資調(diào)整申請(qǐng)后，于一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。四、工資保密4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資信息進(jìn)行保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。4.2乙方應(yīng)遵守工資保密原則，不得向他人泄露自己的工資信息。五、違反協(xié)議的責(zé)任5.1甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方違反本協(xié)議，故意不提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)扣除乙方的工資。六、協(xié)議的變更、解除和終止6.1甲方乙雙方同意，可以書(shū)面形式變更、解除或終止本協(xié)議。6.2協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.工資管理制度4.績(jī)效考核制度5.獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定6.津貼發(fā)放規(guī)定7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)9.人民法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于拖欠工資行為。2.甲方未按照約定支付乙方績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，屬于未支付獎(jiǎng)金行為。3.甲方未按照約定調(diào)整乙方工資，屬于未調(diào)整工資行為。4.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息，或者故意不提供勞動(dòng)，屬于違約行為。5.乙方泄露工資信息，屬于違反工資保密原則的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.工資：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)生活需要而獲得的報(bào)酬。2.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定獲得的固定報(bào)酬。3.績(jī)效工資：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素支付的工資。4.獎(jiǎng)金：指根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素支付的獎(jiǎng)勵(lì)。5.津貼：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)等因素支付的額外報(bào)酬。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以要求甲方支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未支付獎(jiǎng)金：乙方可以要求甲方支付獎(jiǎng)金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.乙方未提供個(gè)人信息或故意不提供勞動(dòng)：甲方可以扣除乙方的工資，并與乙方溝通解決。4.乙方泄露工資信息：甲方可以與乙方溝通解決，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工資管理服務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方的績(jī)效、工作質(zhì)量、工作效率等因素支付獎(jiǎng)金。3.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素調(diào)整乙方工資。4.乙方如實(shí)提供個(gè)人信息，配合甲方進(jìn)行工資核算。5