事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦

2024事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，需要對人員進(jìn)行崗位聘用管理；2.乙方愿意接受甲方的聘用，并遵守甲方制定的崗位聘用管理制度；3.雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求詳見甲方制定的崗位職責(zé)說明書。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位、職級、工作績效等因素，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動報(bào)酬。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)假期，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的工資。第四條培訓(xùn)和晉升4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和晉升活動，提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作成果等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反甲方的規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反本合同等原因，甲方有權(quán)解除和終止本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因需要解除和終止本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方對乙方的崗位調(diào)整甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方對乙方的培訓(xùn)甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作需要，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等不受影響。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗工作。3.甲方對乙方的考核甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等方面的依據(jù)。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。4.甲方對乙方的辭退甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職瀆職、不能勝任工作等原因，需要辭退乙方的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方提前解除合同乙方因個(gè)人原因需提前解除合同的，應(yīng)提前三個(gè)月向甲方提出書面申請。甲方同意后，雙方簽訂解除合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方要求調(diào)整崗位乙方因工作需要，可以向甲方提出調(diào)整崗位的申請。甲方收到申請后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。如甲方不同意調(diào)整，乙方有權(quán)提前解除合同，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方的工作變動乙方在合同期內(nèi)，如因工作變動需要離開原崗位，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)為乙方安排新的工作崗位。如甲方不同意乙方的工作變動，乙方有權(quán)提前解除合同，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對其在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)。如乙方創(chuàng)作的成果、技術(shù)等屬于甲方享有知識產(chǎn)權(quán)的，乙方應(yīng)予以尊重，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的角色本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng)，可以委托第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第三方中介應(yīng)公正、公平地履行中介職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方中介的費(fèi)用雙方應(yīng)承擔(dān)第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用。具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。3.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在履行中介職責(zé)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。如違反保密義務(wù)，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的中介服務(wù)。如第三方中介未能履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求其改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方中介的退出當(dāng)合同雙方發(fā)生爭議，第三方中介無法協(xié)調(diào)時(shí)，第三方中介可以退出中介服務(wù)。退出前，第三方中介應(yīng)向甲乙雙方說明原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一、附件列表：1.崗位職責(zé)說明書2.培訓(xùn)計(jì)劃3.考核標(biāo)準(zhǔn)4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.解除合同協(xié)議7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動報(bào)酬未提供約定的培訓(xùn)和晉升機(jī)會提前解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未按照約定提供保密措施2.乙方違約行為：未按時(shí)到崗，嚴(yán)重違反規(guī)章制度失職瀆職，造成甲方損失提前解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)3.第三方中介違約行為：未按照約定提供中介服務(wù)泄露甲方乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密未能協(xié)調(diào)解決甲乙雙方爭議三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.崗位聘用管理：指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，與職工簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立、變更、終止和解除勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補(bǔ)償。5.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由創(chuàng)造性智力成果產(chǎn)生的權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整爭議：解決辦法：提前通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.培訓(xùn)爭議：解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要提供培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等不受影響。3.考核爭議：解決辦法：建立公正、公平的考核機(jī)制，確?？己私Y(jié)果的客觀性和合理性。4.辭退爭議：解決辦法：嚴(yán)格按照國家規(guī)定和合同約定，提前通知乙方，并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.知識產(chǎn)權(quán)爭議：解決辦法：明確雙方對