2024版化妝品勞動合同

2024版化妝品勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的訂立第一條甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條乙方同意在甲方從事化妝品銷售工作，具體工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點為：__________。第二章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間安排如下：1.工作日：周一至周五，____時至____時；2.休息日：周六、周日；3.國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第三章勞動報酬第六條乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成。1.基本工資為：____元/月；2.績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績發(fā)放，具體標準另行約定；3.崗位津貼及其他補貼按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第七條乙方工資支付周期為一個月，甲方應在每月____日前將工資支付給乙方。第四章保險福利第八條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方為乙方提供帶薪培訓、職業(yè)健康檢查、勞動保護等福利待遇。第五章勞動合同的解除和終止第十條甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十二條甲方符合法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的解除勞動合同條件，提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。第十三條乙方符合法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的解除勞動合同條件，可以隨時通知甲方解除勞動合同。第十四條勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第六章違約責任第十五條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十七條因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章其他第十八條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同書面同意續(xù)簽證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績證明10.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.勞動合同期滿，乙方未同意續(xù)簽的，視為雙方解除勞動合同。7.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。8.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險并支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期限。3.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，如無續(xù)簽或者解除情形，合同自然終止的勞動合同。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，每年享有的帶薪休息時間。6.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任之一，一般為一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并支付違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：補繳社會保險，并支付違約金。4.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決或依法解除勞動合同。5.問題：勞動合同爭議產(chǎn)生。解決辦法：友好協(xié)商解決，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方