航天行業(yè)勞動合同模板范本

航天行業(yè)勞動合同模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和工作職責(zé)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法如下：（詳細工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法）3.2乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作時間不得超過8小時。4.2乙方享有法定的節(jié)假日休息待遇，具體休息辦法如下：（詳細休息辦法）第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方向甲方提出解除勞動合同的；（3）乙方達到法定退休年齡的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1乙方解除或終止本勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2甲方違反國家有關(guān)勞動保護、勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的法律法規(guī)，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。1一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方提供的培訓(xùn)和繼續(xù)教育資料9.乙方工作成果證明文件10.乙方保密協(xié)議11.乙方知識產(chǎn)權(quán)聲明12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書13.勞動爭議仲裁申請書14.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，認定為違反勞動保護規(guī)定。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，認定為拖欠勞動報酬。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，認定為違反培訓(xùn)約定。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定為失職。5.乙方未按照合同約定保密信息，認定為泄露商業(yè)秘密。6.乙方未按照合同約定尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，認定為侵犯知識產(chǎn)權(quán)。7.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定為違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和生活保障。4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其智力勞動成果依法享有的專有使用權(quán)。5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。7.賠償責(zé)任：因過錯行為給他人造成損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴，要求甲方支付勞動報酬。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，或依法要求賠償。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，并依法要求賠償。5.問題：乙方未按照合同約定保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：乙方未按照合同約定尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的侵權(quán)責(zé)任，要求停止侵權(quán)行為，并依法要求賠償。7.問題：甲乙雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員