常州零售管理運(yùn)營勞動合同樣本

常州零售管理運(yùn)營勞動合同樣本合同編號：__________乙方（勞動者）：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成及其他福利待遇。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保障法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條培訓(xùn)與晉升6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機(jī)會。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除本勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本勞動合同。8.4乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以立即解除本勞動合同。8.5乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以提前三十日通知乙方解除勞動合同。8.6乙方達(dá)到法定退休年齡，本勞動合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：常州零售管理有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前三十日以書面形式通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，未提前三十日通知甲方。5.乙方達(dá)到法定退休年齡，本勞動合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指常州零售管理有限公司。3.乙方：指勞動者。4.勞動報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、提成及其他福利待遇。5.工作時(shí)間：指乙方在甲方工作的時(shí)間，包括每周工作天數(shù)和每天工作小時(shí)。6.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供的符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.保密協(xié)議：指乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前三十日通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照合同約定提前通知，如有違約行為，可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約金責(zé)任。4.問題：乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排其他合適崗位。5.問題：乙方達(dá)到法定退休年齡，本勞動合同自然終止。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定處理退休相關(guān)事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致