石油公司勞動合同及管理規(guī)章

石油公司勞動合同及管理規(guī)章合同編號：__________石油公司勞動合同及管理規(guī)章甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的石油公司，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同及管理規(guī)章，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽__________年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方的石油公司工作，擔任__________職位，負責__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司的規(guī)章制度，服從管理。第三條勞動報酬1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體金額和發(fā)放方式見附件。2.乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方如因公受傷、疾病，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相關(guān)費用。第四條工作時間與休息休假1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方同意在甲方工作需要時，服從加班安排。加班工資按照甲方規(guī)定支付。第五條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等機密信息。2.乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的機密信息。3.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進行晉升。3.乙方同意參加甲方組織的各類培訓(xùn)和晉升選拔。第七條合同終止與解除1.本勞動合同期滿，雙方無異議，自動終止。2.乙方如提前解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方的工作表現(xiàn)，提前解除勞動合同。解除勞動合同的原因包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。4.解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第八條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、終止、解除及解除后的爭議解決，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同及管理規(guī)章未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：薪酬福利方案3.附件三：工作時間表4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃6.附件六：勞動爭議解決辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或未履行崗位職責。2.乙方泄露、披露、使用或允許他人使用甲方機密信息。3.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。6.甲方未按合同約定支付乙方薪酬、福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.標準工時制：每日工作時間為固定的小時數(shù)，每周工作時間為固定的小時數(shù)的工時制度。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬福利有異議。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整，參照附件二。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：參照附件三的合同終止與解除條款。3.問題：乙方泄露甲方機密信息。解決辦法：參照附件四的保密協(xié)議，要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會。解決辦法：參照附件五，與甲方協(xié)商解決。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：參照附件六，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.場景一：甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.場景二：甲方調(diào)整乙方職位，雙方簽訂變更后的勞動