合同到期企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃

合同到期企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，乙方為專業(yè)的人力資源管理咨詢公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方合同到期企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃事項達成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)對甲方的業(yè)務(wù)、運營、管理等情況進行深入了解，為甲方提供具有針對性的合同到期企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案。2.乙方應(yīng)保證所提供的人才發(fā)展規(guī)劃方案的真實性、合法性、有效性，確保方案的實施能夠滿足甲方的需求。3.乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循商業(yè)秘密保護原則，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。二、甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)如實向乙方提供企業(yè)運營、管理、人力資源等方面的相關(guān)信息，以便乙方更好地為甲方提供服務(wù)。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式支付服務(wù)費用。3.甲方應(yīng)積極配合乙方的服務(wù)實施，為乙方提供必要的協(xié)助和支持。三、服務(wù)內(nèi)容1.乙方應(yīng)對甲方的合同到期人員進行全面評估，分析其優(yōu)劣勢，為甲方提供個性化的人才發(fā)展建議。2.乙方應(yīng)針對甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，為甲方制定切實可行的人才引進、培養(yǎng)、激勵等策略。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完善人力資源管理體系，提高人力資源管理水平。四、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________個月。五、服務(wù)費用1.乙方提供的人才發(fā)展規(guī)劃服務(wù)費用為人民幣__________元整（大寫：_______________________元整）。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的方式和時間支付服務(wù)費用。六、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責任1.雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.若乙方未能按照約定時間提供服務(wù)或所提供服務(wù)不符合約定質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企業(yè)運營、管理、人力資源等相關(guān)信息資料2.乙方人才發(fā)展規(guī)劃方案3.人才評估報告4.人才引進、培養(yǎng)、激勵策略方案5.人力資源管理體系完善建議書6.商業(yè)秘密和機密信息資料7.服務(wù)費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間提供服務(wù)或所提供服務(wù)不符合約定質(zhì)量標準2.乙方未保證所提供的人才發(fā)展規(guī)劃方案的真實性、合法性、有效性3.乙方未遵循商業(yè)秘密保護原則，泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未如實向乙方提供企業(yè)相關(guān)信息5.甲方未按照約定時間和方式支付服務(wù)費用6.甲方未積極配合乙方服務(wù)實施，未提供必要協(xié)助和支持三、法律名詞及解釋：1.人才發(fā)展規(guī)劃：指針對企業(yè)未來發(fā)展需求，對人才隊伍進行系統(tǒng)性地規(guī)劃、培養(yǎng)和引進的過程。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.人力資源管理：指企業(yè)對員工進行招聘、培訓(xùn)、評價、激勵等環(huán)節(jié)的管理活動，以提高員工的工作效率和企業(yè)整體績效。4.違約金：指當一方違反合同約定時，按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定時間提供服務(wù)或所提供服務(wù)不符合約定質(zhì)量標準：乙方應(yīng)按照約定時間提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。如乙方違反約定，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。2.乙方未保證所提供的人才發(fā)展規(guī)劃方案的真實性、合法性、有效性：乙方應(yīng)保證所提供方案的真實性、合法性、有效性，如乙方違反約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)責任。3.乙方未遵循商業(yè)秘密保護原則，泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)嚴格遵守商業(yè)秘密保護原則，如泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔違約責任，并向甲方支付違約金。4.甲方未如實向乙方提供企業(yè)相關(guān)信息：甲方應(yīng)如實向乙方提供企業(yè)相關(guān)信息，如甲方違反約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。5.甲方未按照約定時間和方式支付服務(wù)費用：甲方應(yīng)按照約定時間和方式支付服務(wù)費用，如甲方違反約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.