國(guó)企合同管理與員工發(fā)展

國(guó)企合同管理與員工發(fā)展合同編號(hào)：__________甲方：__________（國(guó)企名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家國(guó)有企業(yè)，乙方為甲方員工，為了規(guī)范雙方的行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)乙方的工作能力和職業(yè)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)、選拔、選拔等。2.3甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前甲方應(yīng)提前通知乙方，并充分溝通。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如果乙方主動(dòng)提出解除合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.2在合同期內(nèi)，如果甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，如有糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃5.乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果6.合同續(xù)約申請(qǐng)表7.合同解除/終止申請(qǐng)表8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.乙方職位描述文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，遲到、早退、曠工等。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如泄露商業(yè)秘密、不服從管理等。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未按約定提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。6.甲方解除或終止合同未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和安全保障。3.勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，如仍無(wú)法滿足要求，可依法解除合同。2.乙方因個(gè)人原因提出離職：提前溝通，辦理離職手續(xù)，如合同期限未滿，扣除相應(yīng)違約金。3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方崗位：提前通知，與乙方充分溝通，如乙方不同意，可依法解除合同。4.合同糾紛：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.國(guó)企與員工之間簽訂勞動(dòng)合同。2