勞動合同變更指南

勞動合同變更指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、原合同的變更1.1甲方同意自【變更起始日期】起，將原合同約定的乙方工作地點(diǎn)變更為：【新的工作地點(diǎn)】。1.2甲方同意自【變更起始日期】起，將原合同約定的乙方工作崗位變更為：【新的工作崗位】。1.3甲方同意自【變更起始日期】起，調(diào)整乙方的工資待遇，具體調(diào)整為：【工資調(diào)整方案】。1.4甲方同意自【變更起始日期】起，對原合同的其他條款進(jìn)行如下調(diào)整：【其他條款調(diào)整】。二、勞動合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，到新的工作地點(diǎn)和工作崗位履行勞動合同義務(wù)。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3甲方應(yīng)按照本變更指南約定的工資待遇支付給乙方。2.4甲方應(yīng)按照原合同的約定，為乙方提供相應(yīng)的福利和保障。三、勞動合同的解除和終止3.1除非雙方另有約定，本變更指南自【變更起始日期】起生效，原合同同時終止。3.2除非法律法規(guī)另有規(guī)定，本變更指南的解除和終止，應(yīng)遵循原合同的約定。3.3本變更指南解除或終止后，甲方應(yīng)按照原合同的約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他4.1本變更指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本變更指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本變更指南未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.4本變更指南的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方與乙方原簽訂的勞動合同（合同編號：【原合同編號】）的部分條款需要進(jìn)行變更，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同變更指南，以共同遵守。第一條勞動合同變更事項(xiàng)1.1勞動合同的變更甲乙雙方同意對原勞動合同的【具體條款】進(jìn)行變更，變更后的內(nèi)容如下：【變更內(nèi)容】1.2合同期限的延長原勞動合同的終止日期為【原終止日期】，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限延長至【延長后的終止日期】。1.3工作內(nèi)容的調(diào)整乙方的工作崗位由【原崗位】調(diào)整為【新崗位】，工作職責(zé)和要求按照甲方制定的【工作說明書】執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1甲方按照變更后的勞動合同約定，向乙方支付工資。乙方工資由【原工資】調(diào)整為【新工資】，工資支付方式、支付時間等按照甲方制定的【工資支付規(guī)定】執(zhí)行。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按期支付乙方社會保險待遇。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方制定的【工作時間規(guī)定】執(zhí)行，每周工作時間【工作時間】小時，休息日安排按照甲方制定的【休息休假規(guī)定】執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照我國勞動法律法規(guī)及甲方制定的【勞動保護(hù)規(guī)定】，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)按照甲方制定的【勞動條件規(guī)定】，為乙方提供符合勞動要求的勞動工具、設(shè)備及辦公條件。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）按照變更后的勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利。（2）為乙方提供健全的社會保險待遇。（3）為乙方提供符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。（4）依法保障乙方享有勞動權(quán)益，如培訓(xùn)、晉升、休假等。5.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方制定的【崗位職責(zé)】認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）遵守甲方的【規(guī)章制度】，維護(hù)甲方合法權(quán)益。（3）愛護(hù)甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密。（4）按照甲方要求，參加各項(xiàng)培訓(xùn)和提升自身職業(yè)技能。第六條合同的解除和終止6.1在勞動合同變更期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止變更后的勞動合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。6.2勞動合同變更期滿，如雙方未達(dá)成新的勞動合同，則按照原勞動合同的約定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行變更后的勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同變更指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同變更指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】法定代表人：【法定代表人】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動合同變更指南2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.授權(quán)委托書（如有）5.原勞動合同復(fù)印件6.工資條復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方提供的相關(guān)證明材料（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本變更指南約定支付工資：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、未按時支付、未支付加班費(fèi)等。2.甲方未提供相應(yīng)福利和保障：未依法繳納社會保險、未提供帶薪年假、未按約定提供培訓(xùn)等。3.乙方未按照甲方要求履行勞動合同：遲到、早退、長期曠工、不勝任工作等。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：違反工作紀(jì)律、損害公司利益、涉及職業(yè)道德問題等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.變更指南：對原勞動合同部分條款進(jìn)行調(diào)整和修改的指南。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，按照相關(guān)規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。5.帶薪年假：勞動者在一定時間內(nèi)，依法享受的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)付款項(xiàng)；必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供相應(yīng)福利和保障：及時與甲方溝通，要求履行合同約定；必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未按照要求履行勞動合同：甲方應(yīng)按照合同約定，對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分；必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理；必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)和工作崗位。2.用人單位因經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者工資待遇。3.勞動者因個人原因，需要與用人單位協(xié)商變更勞動合同。4.原勞動合同中的其他條款需要進(jìn)行調(diào)整和修改。一、附件列表：1.原勞動合同2.工作說明書3.工資支付規(guī)定4.工作時間規(guī)定5.休息休假規(guī)定6.勞動保護(hù)規(guī)定7.勞動條件規(guī)定8.崗位職責(zé)說明9.規(guī)章制度10.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議11.培訓(xùn)記錄12.社會保險繳納證明13.勞動合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照變更后的勞動合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，構(gòu)成違約。3.甲方未提供符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供乙方享有勞動權(quán)益，如培訓(xùn)、晉升、休假等，構(gòu)成違約。5.乙方未按照甲方制定的崗位職責(zé)認(rèn)真履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。6.乙方違反甲方的規(guī)章制度，構(gòu)成違約。7.乙方損害甲方合法權(quán)益或泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：對原勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪減。3.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。6.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作時間等。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照變更后的勞動合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可向社會保險行政部門投訴。3.問題：甲方未提供符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照約定提供乙方享有勞動權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照甲方制定的崗位職責(zé)認(rèn)真履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)，必要時可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。6.問題：乙方違反甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可解除勞動合同。7.問題：乙方損害甲方合法權(quán)益或泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，嚴(yán)重者可解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要對勞動