2024版人力資源咨詢公司合作協(xié)議書

2024版人力資源咨詢公司合作協(xié)議書合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為提高公司人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力，擬委托乙方就甲方的人力資源管理進行咨詢服務；雙方本著平等自愿、誠實守信、互利共贏的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、咨詢服務內容1.1乙方根據甲方的實際需求，提供人力資源管理的咨詢服務，包括但不僅限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.2乙方應向甲方提供咨詢報告，就甲方人力資源管理的現(xiàn)狀進行分析，并提出改進意見和建議。1.3乙方應根據甲方的要求，提供相關培訓課程，協(xié)助甲方提高員工的人力資源管理意識和能力。二、咨詢服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如需延長協(xié)議期限，應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商一致。三、費用及支付方式3.1乙方向甲方提供咨詢服務，甲方應支付乙方咨詢服務費共計人民幣____元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方支付乙方服務費用，應按照雙方約定的付款方式進行，如需分期支付，甲方應按照約定的期限和金額按時支付。3.3乙方提供服務過程中，如因特殊情況需增加費用，雙方應協(xié)商確定。四、雙方的權利和義務4.1甲方應向乙方提供真實、完整的企業(yè)人力資源管理相關資料，以便乙方更好地開展咨詢服務。4.2乙方應按照約定時間完成咨詢報告，并為甲方提供專業(yè)的人力資源管理培訓。4.3乙方應保證咨詢報告和培訓內容的真實性、合法性，并對提供的信息保密。4.4甲方應按照約定支付乙方服務費用，并對乙方提供的咨詢報告和培訓成果予以認可。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時間完成咨詢報告或者培訓，甲方有權按照逾期天數(shù)要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件

3.甲方人力資源管理現(xiàn)狀分析報告

4.乙方咨詢服務方案

5.乙方咨詢報告

6.乙方培訓課程安排表

7.雙方簽訂的付款協(xié)議

8.違約金計算公式及相關說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付服務費用，視為違約。

2.乙方未按照約定時間完成咨詢報告或培訓，視為違約。

3.乙方提供的咨詢報告和培訓內容不符合約定或存在虛假信息，視為違約。

4.雙方未能協(xié)商解決爭議，訴諸法院解決。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對員工進行招聘、培訓、薪酬管理、績效考核等方面的工作。

2.咨詢服務：指乙方為甲方提供的人力資源管理方面的專業(yè)建議和指導。

3.違約金：指一方未履行合同義務時，按照約定向對方支付的賠償金。

4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商或法院訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應與甲方溝通，催促其履行付款義務。如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方責任的權利。

2.乙方未按約定時間完成咨詢報告或培訓：乙方應向甲方說明原因，并盡快完成相關工作。如乙方仍未能按約定完成，甲方可以要求乙方支付違約金。

3.乙方提供的咨詢報告和培訓內容不符合約定：甲方有權要求乙方重新提供，并要求乙方承擔相應責任。

4.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為提高人力資源管理水平，擬委托乙方進行咨詢服務。

2.甲方為優(yōu)化人力資源配置，擬委托乙方提供相關咨詢服務。

3