國企的勞動合同2024年

國企的勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：（國有企業(yè)全稱）地址：（甲方地址）法定代表人：（甲方法定代表人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（乙方姓名）性別：（乙方性別）身份證號碼：（乙方身份證號碼）住址：（乙方住址）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方同意按照國家的法律法規(guī)和雙方的協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同的條款。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同），合同期限自（勞動合同開始日期）至（勞動合同結(jié)束日期）。1.2雙方同意，在合同期限屆滿前，如有需要續(xù)簽，應(yīng)提前（提前通知期限）通知對方，并按照雙方協(xié)商一致的條件簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排和指導(dǎo)下，擔(dān)任（職位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（具體工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的約定。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。3.2乙方的工作時間和工資報酬按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險、福利待遇等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過（每日工作時間），每周工作時間不超過（每周工作時間）。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，包括年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和雙方的約定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3雙方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，并互相出具解除或者終止勞動合同的證明。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀(jì)的行為。第八條其他約定8.1本勞動合同的簽訂和履行，適用中華人民共和國的法律。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：（國有企業(yè)全稱）乙方（勞動者）：（乙方姓名）甲方代表：（甲方法定代表人或者授權(quán)代表）乙方代表：（乙方簽字或者蓋章）簽訂日期：（勞動合同簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.甲方社會保險政策7.甲方職業(yè)健康檢查證明8.勞動合同解除或終止證明9.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方因違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任6.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同7.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后可以續(xù)簽或者終止的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方?jīng)]有約定具體的合同期限，可以隨時解除或終止的勞動合同。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定完成某項工作任務(wù)作為合同期限的勞動合同。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.賠償損失：因違約行為給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同。3.問題：乙方因違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方提出異議，要求乙方改正，并按照合同約定處理。5.問題：合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽，但存在爭議。解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照新的條件簽訂新的勞動合同。