人力資源經理聘用合同2024年

人力資源經理聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細地址】

法定代表人：【姓名】職務：【職務】

聯系電話：【電話號碼】乙方（受聘人員）：【全稱】

性別：【男】/【女】

身份證號碼：【身份證號碼】

聯系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方聘用，雙方經協商，達成如下協議：第一條聘用崗位和期限

1.1甲方聘用乙方擔任人力資源經理，乙方應履行相應的職務職責。

1.2本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。

1.3如雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知期限】書面通知對方。第二條工作內容

2.1乙方應全面履行人力資源經理職責，包括但不限于：

（1）制定和完善公司人力資源管理制度；

（2）組織實施招聘、培訓、考核、激勵等工作；

（3）監(jiān)督和管理員工關系，處理勞動爭議；

（4）完成甲方交辦的其他工作。第三條勞動報酬

3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣【元/月】。

3.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間【小時】，周六日休息。

4.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。第五條保密條款

5.1乙方在合同期內和解除合同后【年限】內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。

5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條合同解除和終止

6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。

6.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)履行工作，經雙方協商一致，可以終止本合同。

6.3合同到期，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（受聘人員）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司人力資源管理制度

4.乙方體檢報告

5.社會保險繳納證明

6.保密協議

7.競業(yè)限制協議二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，未經甲方同意，使用甲方資源或信息。

2.乙方未按合同約定履行人力資源管理職責，導致甲方損失。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

4.乙方在合同期內提前解除合同，未經甲方同意。

5.甲方未按時支付乙方工資，未按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與原用人單位經營同類業(yè)務的單位或者自己開業(yè)經營同類業(yè)務。

3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露甲方秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若嚴重違反可解除合同并追究法律責任。

2.乙方未按約定履行工作職責：與乙方溝通，提出改進要求，若仍不改進可解除合同。

3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進行處罰，若情節(jié)嚴重可解除合同。

4.甲方未按時支付工資或提供福利：及時補發(fā)工資及福利，并向乙方道歉，避免產生勞動糾紛。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供工作機會，乙方接受甲方聘用。

2.雙方明確合同期限、工