人力資源機(jī)構(gòu)請(qǐng)假管理規(guī)定

人力資源機(jī)構(gòu)請(qǐng)假管理規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方員工在甲方處工作的請(qǐng)假管理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條請(qǐng)假類型1.1事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位的，需提前__________天向直接上級(jí)申請(qǐng)。1.2病假：因病需要休息治療的，需提供__________的病假證明。1.3婚假：依法享受結(jié)婚假期的，需提前__________天向直接上級(jí)申請(qǐng)。1.4產(chǎn)假：依法享受產(chǎn)假的，需提前__________天向直接上級(jí)申請(qǐng)。1.5陪產(chǎn)假：依法享受陪產(chǎn)假的，需提前__________天向直接上級(jí)申請(qǐng)。1.6喪假：因直系親屬去世需要休息的，需提前__________天向直接上級(jí)申請(qǐng)。1.7年假：依法享受年假的，需提前__________天向直接上級(jí)申請(qǐng)。第二條請(qǐng)假流程2.1乙方員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)甲方人事部門備案。2.2甲方人事部門負(fù)責(zé)對(duì)乙方員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)向乙方反饋。2.3乙方應(yīng)按時(shí)安排人員頂替或調(diào)整工作計(jì)劃，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。第三條請(qǐng)假待遇3.1事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假待遇，按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方的約定執(zhí)行。3.2年假按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方的約定執(zhí)行，乙方員工在甲方工作滿一年的，享有__________天的帶薪年假。3.3乙方員工在請(qǐng)假期間，甲方應(yīng)按時(shí)支付其工資及各項(xiàng)福利待遇。第四條違規(guī)處理4.1乙方員工未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，或未提供相應(yīng)請(qǐng)假證明的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款等。4.2乙方員工請(qǐng)假期間，若違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.病假證明3.結(jié)婚證明4.產(chǎn)假證明5.陪產(chǎn)假證明6.喪假證明7.年假政策文件8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假：乙方員工未按照協(xié)議規(guī)定提前向甲方申請(qǐng)請(qǐng)假，視為違約行為。2.未提供相應(yīng)請(qǐng)假證明：乙方員工在申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，未能提供相應(yīng)的請(qǐng)假證明，視為違約行為。3.請(qǐng)假期間違反甲方規(guī)章制度：乙方員工在請(qǐng)假期間，違反甲方制定的規(guī)章制度，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因病需要休息治療的請(qǐng)假。3.婚假：依法享受結(jié)婚假期的請(qǐng)假。4.產(chǎn)假：依法享受產(chǎn)假的請(qǐng)假。5.陪產(chǎn)假：依法享受陪產(chǎn)假的請(qǐng)假。6.喪假：因直系親屬去世需要休息的請(qǐng)假。7.年假：依法享受的帶薪年假。8.違約行為：違反協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方員工未提前申請(qǐng)請(qǐng)假：甲方應(yīng)提醒乙方員工提前申請(qǐng)請(qǐng)假，并提供相應(yīng)的請(qǐng)假流程和規(guī)定。2.乙方員工未提供請(qǐng)假證明：甲方應(yīng)明確要求乙方員工提供相應(yīng)的請(qǐng)假證明，如病歷、結(jié)婚證書等。3.請(qǐng)假期間違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并記錄在案。4.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假。2.乙方員工因病需要請(qǐng)假。3.乙方員工因結(jié)婚需要