行政主管助理工作合同

行政主管助理工作合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方擔(dān)任行政主管助理，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容（1）協(xié)助行政主管完成日常行政工作；（2）負(fù)責(zé)文件資料的整理、歸檔和保管；（3）協(xié)助組織公司活動和會議；（4）完成行政主管交代的其他工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為9:0018:00，午休1小時。2.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方每月__________日之前以貨幣形式支付乙方工資，每月工資含基本工資和獎金。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體年假天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方制定的病假管理制度執(zhí)行。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.病假管理制度5.甲方公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策6.乙方保密協(xié)議7.甲方公司組織架構(gòu)圖二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露公司機(jī)密、貪污等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息承擔(dān)保密責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：通過培訓(xùn)、優(yōu)化工作流程等方式提高工作效率。2.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動保密協(xié)議，追究乙方法律責(zé)任，必要時解除合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如有疑問，乙方可向勞動仲裁部門投訴。4.乙方因病請假：按甲方病假管理制度執(zhí)行，如遇爭議，可協(xié)商解決或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘行政主管助理。2.乙方尋求行政主管助理職位。3.