2024員工培訓(xùn)保密協(xié)議

2024員工培訓(xùn)保密協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方是一家擁有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等核心競爭力企業(yè)的特殊性質(zhì)，為保護雙方的合法權(quán)益，確保乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后能夠保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密事項達成如下協(xié)議：一、保密信息的定義1.1保密信息是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、員工信息、財務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、研發(fā)計劃等。1.2乙方在培訓(xùn)期間接觸到的所有文件、資料、圖表、設(shè)備、產(chǎn)品、技術(shù)等均屬于保密信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。二、保密義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)對在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后所接觸到的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式披露保密信息。2.2乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得以任何方式利用保密信息為自己或第三方謀取不正當(dāng)利益。2.3乙方在勞動合同到期或提前終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)本協(xié)議約定的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。三、保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起至勞動合同到期或提前終止之日起____年。3.2如果保密信息在保密期限內(nèi)已成為公開信息，則本協(xié)議的保密義務(wù)自動終止。四、違約責(zé)任4.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。4.3如果乙方泄露保密信息給第三方造成損害，乙方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.3本協(xié)議的任何條款均不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)保密協(xié)議2.保密信息清單3.培訓(xùn)資料4.員工勞動合同5.知識產(chǎn)權(quán)法律文件6.商業(yè)秘密確認(rèn)函7.保密協(xié)議的范本二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露或泄露任何保密信息。2.復(fù)制或傳播：未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、分發(fā)或以任何方式傳播保密信息。3.利用保密信息：未經(jīng)授權(quán)使用保密信息為自身或第三方謀取利益。4.未履行保密義務(wù)：未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)。5.違約的認(rèn)定：任何違反保密協(xié)議的行為均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并能為擁有者帶來經(jīng)濟利益的信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為擁有者帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)擁有者采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.培訓(xùn)：指甲方提供的，旨在提升乙方職業(yè)技能和工作效率的所有培訓(xùn)活動。4.違約：指未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息給競爭對手：立即采取措施阻止違約行為，并要求員工停止侵權(quán)行為，違約員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工未履行保密義務(wù)：與員工溝通，要求其履行保密義務(wù)，如員工仍不履行，可依法采取必要的措施保護公司權(quán)益。3.員工合同到期或提前終止勞動合同：要求員工簽署保密承諾書，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)直至保密信息成為公開信息。4.員工違約行為難以認(rèn)定：明確保密協(xié)議中的違約行為界定，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即采取措施保護公司權(quán)益