公司制度管理規(guī)定(2024版)

公司制度管理規(guī)定(2024版)合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、適用范圍1.2本規(guī)定適用于乙方在甲方工作期間的行為規(guī)范及管理制度。二、員工基本要求2.1乙方應(yīng)具備合法的身份和資格，符合甲方招聘時(shí)的崗位要求和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得有違法亂紀(jì)行為。2.3乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，不得懈怠、推諉。3.3乙方應(yīng)遵守工作場(chǎng)所的安全生產(chǎn)規(guī)定，注意勞動(dòng)保護(hù)。3.4乙方在工作期間，不得擅自離崗、兼職或從事與甲方利益沖突的其他活動(dòng)。四、考核與獎(jiǎng)懲4.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的員工考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。4.2乙方根據(jù)考核結(jié)果，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.3甲方應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.4甲方應(yīng)設(shè)立懲罰制度，對(duì)違反規(guī)定的員工給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。5.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升通道。5.4乙方在晉升過程中，應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。6.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。6.3乙方加班工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。6.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。七、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止7.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司薪酬福利制度7.甲方公司職業(yè)晉升通道8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按甲方要求完成工作任務(wù)視為違約。2.乙方擅自離崗、兼職或從事與甲方利益沖突的其他活動(dòng)視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)視為違約。6.雙方未按照本合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的有限責(zé)任公司。2.乙方：指甲方員工。3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系。4.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。5.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方按照甲方要求提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)支付給乙方的補(bǔ)償。8.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作績(jī)效。2.乙方離職：解決辦法：甲方應(yīng)按照本合同約定提前通知乙方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.甲方拖欠乙方工資：解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，避免拖欠。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生：解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞