事業(yè)單位聘用人員合同(2024版)

事業(yè)單位聘用人員合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________

身份證號(hào)碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限

2.1本聘用合同期限為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇

3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）績(jī)效工資：__________元/月；

（3）其他補(bǔ)貼：__________元/月。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇、年休假待遇及社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假

4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的休息休假待遇。第五條培訓(xùn)和考核

5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。第六條保密事項(xiàng)

6.1乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（聘用單位）：__________

乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃

7.乙方工作成果證明文件（如有）

8.保密協(xié)議

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或失職給甲方造成損失。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資及福利。

5.甲方未提供乙方約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

6.甲方未按約定提供加班工資或拒絕乙方休假日休息。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，不由企業(yè)、個(gè)人或其他社會(huì)組織經(jīng)營(yíng)管理的單位。

2.聘用合同：指事業(yè)單位與職工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3.工資：指事業(yè)單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.績(jī)效工資：指根據(jù)職工工作績(jī)效考核結(jié)果確定的工資部分。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工基本生活，減輕職工失業(yè)、疾病、傷殘等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無(wú)故不到崗，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方失職給甲方造成損失：甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，如乙方拒絕承擔(dān)責(zé)任，甲方可依法要求乙方賠償。

3.乙方泄露甲方保密信息：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，如乙方不配合，甲方可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方未按約定時(shí)間支付工資及福利：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面抗議，要求甲方按時(shí)支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

2.事業(yè)單位與在崗人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3.事業(yè)單位與聘用人員變更勞動(dòng)合同