員工離職及后續(xù)事宜

員工離職及后續(xù)事宜合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職及后續(xù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；2.甲方在了解乙方離職原因后，尊重乙方的意愿，同意乙方的離職申請(qǐng)；3.乙方離職申請(qǐng)自雙方簽字確認(rèn)之日起生效。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職申請(qǐng)生效后五個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交完整的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等；2.甲方應(yīng)在收到乙方離職手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等；3.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方規(guī)定辦理工作交接，確保交接過程中不影響甲方的正常運(yùn)營。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按照甲方所在地區(qū)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行；2.乙方在離職前的工作年限，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方在職期間的年假、節(jié)假日加班費(fèi)等；3.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息；2.乙方承諾，在離職后不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作；3.甲方承諾，在符合法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定的前提下，為乙方保守個(gè)人隱私。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.乙方離職申請(qǐng)4.工作交接清單5.財(cái)務(wù)結(jié)算證明6.保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.公積金繳納證明9.年假證明10.節(jié)假日加班費(fèi)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息；2.乙方在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作；3.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；4.甲方未為乙方保守個(gè)人隱私；5.雙方未履行友好協(xié)商解決爭議的義務(wù)；6.雙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.離職手續(xù)：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后，按照相關(guān)規(guī)定辦理的一系列手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位等因素，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。5.競爭關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者在同一行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)，存在直接或間接競爭關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，及時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)按照工作交接清單進(jìn)行交接，如發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職；2.用人單位同意員工離職申請(qǐng)；3.員工與用人單位就離職手續(xù)、離職待遇等達(dá)成一致；4.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議；5.員