薪酬福利體系設(shè)計(jì)_第1頁(yè)
薪酬福利體系設(shè)計(jì)_第2頁(yè)
薪酬福利體系設(shè)計(jì)_第3頁(yè)
薪酬福利體系設(shè)計(jì)_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

薪酬福利體系設(shè)計(jì)合同編號(hào):__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人姓名】乙方(受托方):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方希望建立和完善公司的薪酬福利體系,以吸引和保留人才,提高員工的積極性和工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況,結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)差異,為甲方設(shè)計(jì)一套全面、合理的薪酬福利體系。1.2乙方應(yīng)就薪酬福利體系的設(shè)計(jì)向甲方提供專業(yè)咨詢和建議,協(xié)助甲方實(shí)施和完善薪酬福利政策。1.3乙方在設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),尊重社會(huì)公德,充分考慮甲方的利益和員工的需求。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為【具體期限】個(gè)月。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方薪酬福利體系設(shè)計(jì)的咨詢費(fèi)【金額】。3.2甲方支付乙方的費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后的【具體期限】?jī)?nèi)一次性支付。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票,甲方按約定時(shí)間支付費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定時(shí)間完成設(shè)計(jì)任務(wù)的,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方支付違約金。5.3甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用的,乙方有權(quán)解除合同,并要求甲方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):________________乙方(受托方):________________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.甲方(用人單位)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(受托方)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件4.乙方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件5.薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案6.費(fèi)用支付憑證7.保密協(xié)議8.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間支付咨詢費(fèi):指合同簽訂后的規(guī)定時(shí)間內(nèi),甲方未支付乙方約定的咨詢費(fèi)。3.雙方未履行保密義務(wù):指任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指提供工作崗位,支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2.受托方:指接受用人單位委托,為用人單位提供專業(yè)服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。3.薪酬福利體系:指用人單位為員工提供的基本工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇的總和。4.違約金:指一方違反合同約定,應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.甲方延遲支付咨詢費(fèi):甲方應(yīng)按合同約定時(shí)間支付咨詢費(fèi),如延遲支付,應(yīng)向乙方支付違約金。乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,提醒甲方履行付款義務(wù)。2.乙方延遲完成設(shè)計(jì)任務(wù):乙方應(yīng)按合同約定時(shí)間完成設(shè)計(jì)任務(wù),如延遲完成,應(yīng)向甲方支付違約金。甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方支付違約金。3.保密義務(wù)的履行:雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款,如有泄露對(duì)方商業(yè)秘密等行為,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方可簽訂保密協(xié)議,明確保密內(nèi)容和期限。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新設(shè)立企業(yè),需建立薪酬福利體系。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè),希

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論