人力資源管理的部門職責(zé)（五篇）

第1頁共1頁人力資源管理的部門職責(zé)1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實(shí)施;2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定，完善績效考核制度;4.負(fù)責(zé)公司績效考核的具體實(shí)施;按照績效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;6.負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會保險(xiǎn)辦理、工會事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。人力資源管理的部門職責(zé)（二）1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點(diǎn)，通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè);4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;6、推動(dòng)部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。人力資源管理的部門職責(zé)（三）1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系2.員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)3.主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險(xiǎn)購買等工作4.配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程6.協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐11.負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜人力資源管理的部門職責(zé)（四）1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);4.實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。人力資源管理的部門職責(zé)（五）1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政