河南省電信運營勞動合同

河南省電信運營勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：河南省電信運營有限公司地址：河南省鄭州市鄭東新區(qū)鄭開大道與東風南路交叉口東南角法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____；（4）負責____；2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標準和發(fā)放辦法詳見附件《工資支付辦法》。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。3.乙方在合同期間，按國家規(guī)定參加社會保險，享受社會保險待遇。四、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期間違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及賠償等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：河南省電信運營有限公司乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《工資支付辦法》2.乙方簡歷3.乙方資格證書復印件4.社會保險參保證明5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.工作職責說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行工作職責，導致甲方損失的，構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，構成違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，構成違約。4.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知對方的，構成違約。5.乙方在合同期間患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，不構成違約。6.乙方因不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，不構成違約。7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，不構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，吸收勞動者提供勞動力，支付勞動報酬，簽訂勞動合同的單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動力，接受用人單位的管理，按約定獲得勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.試用期：是用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。5.保密義務：是指勞動者在勞動合同期間及合同結束后，對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.違約責任：是指合同雙方違反合同約定，應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中不能勝任工作，如何處理？解決辦法：甲方對乙方進行培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方？解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權依法向勞動保障部門投訴，要求甲方支付工資。五、所有應用場景：1.河南省電信運營公司與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動者在河南省電信運營公司工作期間，享受各項勞動權益。3.河南省電信運營公司依法為勞動者繳納社會保險。4.勞動者因違反勞動合同規(guī)