花卉勞動合同樣板

花卉勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事花卉種植、養(yǎng)護、銷售等工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受績效獎金、年終獎金等福利，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。第七條培訓7.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。第八條保密條款8.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。8.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。9.2乙方提前解除勞動合同，應提前____日書面通知甲方。9.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，視為勞動合同終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的健康證明5.社會保險登記證6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同解除/終止申請表8.勞動爭議仲裁申請書9.甲方規(guī)章制度10.甲方培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失。5.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供乙方勞動保護用品，或勞動條件不符合國家規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，employinglabor。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，從用人單位取得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，根據實際情況采取相應的紀律措施。2.乙方提前解除勞動合同。解決辦法：確認解除原因，若屬于乙方違約，按照合同約定追究其違約責任。3.乙方泄露保密信息。解決辦法：立即采取補救措施，如報警、律師函等，必要時追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付工資、加班費等。解決辦法：及時支付，向乙方道歉，若屢次發(fā)生，考慮調整薪酬制度。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：立即補繳，加強內部管理，確保不再發(fā)生類似問題。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.