2024職工聘用勞動合同范本

2024職工聘用勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。3.乙方加班按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除勞動合同。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償。九、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方崗位說明

5.社會保險參保證明

6.經(jīng)濟(jì)補償計算公式

7.保密協(xié)議

8.爭議解決機構(gòu)名錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付工資：甲方未按時、足額支付乙方工資的行為。

2.乙方未按約定提供勞動：乙方未按照甲方要求，完成工作任務(wù)的行為。

3.甲方未按約定提供社會保險：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用的行為。

4.乙方泄露保密信息：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息的行為。

5.甲方違法解除勞動合同：甲方未按國家規(guī)定和勞動合同約定解除勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

2.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。

3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲得工資報酬的個人。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

5.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠或未按時支付工資的情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險費用的情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，了解原因并督促甲方改正。如甲方仍不改正，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。

3.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方改正。如甲方仍不改正，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓?/p>