2018年8月6日連云港廣播電視臺面試真題和答案 - 副本

連云港市2018年廣播電視臺事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員考試結(jié)構(gòu)化面試真題（2018.8.6）注意。不要在題本上做任何記號；聽從考官的指示回答問題：第一題：最近社會上發(fā)生了很多暖心暖人的事跡，廣電臺進行了報道，并且被評為了優(yōu)秀報道，請你根據(jù)這件事以“弘揚社會正能量，宣傳最美廣電人”為主題策劃一場活動。說出你的策劃思路和具體實施辦法。[思路分析]一般常規(guī)組織計劃類（1）帶帽。明確活動的目的和意義（2）事前。成立團隊--開展調(diào)研走訪問卷等--制定具體工作方案（3）事中。如何做好現(xiàn)場實施--現(xiàn)場互動、收集意見等（4）事后。分析數(shù)據(jù)--總結(jié)匯報、宣傳反饋、長效機制。[逐字稿整理]考生開始作答第一題：通過主題活動，能夠宣傳社會正能量，展現(xiàn)廣電人的良好精神風貌。我的策劃思路有一下幾點。一是突出廣電人在傳播社會正能量方面的作用和貢獻。

二是通過多種形式，全面展示廣電人的風采和優(yōu)秀事跡。

三是增強公眾對廣電行業(yè)的了解和認同，提升廣電人的社會形象。

具體實施辦法。第一，我要征求一下領(lǐng)導關(guān)于此次活動有哪些具體的要求和部署；也要查閱往年和其他單位有哪些成功的活動經(jīng)驗。另外，再通過問卷調(diào)查的形式，來了解單位的同事對本次活動有哪些建議。

第二，開展多重活動來實現(xiàn)活動目標。其一，舉辦主題展覽。在廣電大樓或公共場所舉辦展覽，展示廣電人的工作場景、優(yōu)秀報道案例等。其二，開設(shè)專題節(jié)目。在廣電臺的各個頻道開設(shè)專題節(jié)目，介紹廣電人的工作日常和背后的故事。其三，組織宣講活動。邀請廣電人代表走進學校、社區(qū)等，進行宣講和交流。其四，舉辦表彰大會。對在傳播正能量方面表現(xiàn)突出的廣電人進行表彰。其五，推出宣傳片。制作宣傳廣電人的宣傳片，在各大媒體平臺播放。其六，開展線上互動。通過社交媒體等平臺，開展與公眾的互動活動，如問答、投票等。

其七，舉辦座談會。組織專家、學者、公眾等，就廣電人的社會責任進行座談。其八，編寫紀念冊。匯總廣電人的優(yōu)秀事跡和精彩瞬間，編制成紀念冊。其九，建立合作機制。與其他媒體合作，共同宣傳和推廣廣電人的正能量事跡。（以上各種活動形式真正面試的時候不用說這么多，可以選擇幾種形式，然后詳細展開）

第三，在活動結(jié)束后，要將活動過程和取得的效果形成宣傳稿，通過單位網(wǎng)站和自媒體等渠道廣泛宣傳，讓更多人了解到廣電人的工作，也為今后舉辦活動提供活動參考?？忌鞔鹜戤叺谝活}：第二題：領(lǐng)導交辦你制作一份方案，經(jīng)過開會討論，大部分同志都對這份方案非常滿意。只有小王一個人表示反對，認為這份方案過于形式化而且過于死板沒有新意，你將如何做？請你模擬和小王的對話。[思路分析]（1）“共情”-拉近距離找到感情的共鳴之處，借用贊美表揚的方法，講共同經(jīng)歷，達到感情的相似或相同。（2）指出問題--分析問題--解決問題：通過舉自己或其他人的例子或相同的經(jīng)歷做法，分析其做法的對策，提出合理的建議。（3）陽光假設(shè)陽光心態(tài)，展示積極向上的一面即可。[逐字稿整理]考生開始作答第二題：王主任，非常感謝您提出意見。我知道您曾經(jīng)承辦過多次這類活動，經(jīng)驗豐富，所以您的建議非常寶貴。當今社會發(fā)展日新月異，創(chuàng)新引領(lǐng)時代發(fā)展，我們也應(yīng)當將創(chuàng)新融入到工作的方方面面。剛才我匯報的時候您可能沒有注意，我在其中加了一些創(chuàng)新元素，就在方案的第XX頁，您再看下。不過您的意見確實給我提供了一個新的角度，我會認真考慮您的意見，結(jié)合現(xiàn)有的方案進行補充和完善。考生作答完畢第二題：第三題：單位一年一次舉辦為期兩天的技能測試，不僅有部分同志遲到早退，甚至還有同志不參與，領(lǐng)導以此交辦你，讓你對這次技能測試進行監(jiān)督，你將如何做？如果領(lǐng)導交辦我對這次技能測試進行監(jiān)督，我會采取以下措施。[思路分析]這類題目重點是要將問題解決即可。[逐字稿整理]考生開始作答第三題：技能測試能夠幫助大家檢驗自己的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)水平，所以我們要將技能測試辦好。個別同志存在敷衍的情況，不但會影響他人，帶壞單位積極進取的風氣，也會導致資源的浪費。我將通過如下幾個步驟來加強監(jiān)督。第一，提前明確規(guī)則。在技能測試前，向所有相關(guān)人員明確測試的時間、地點、規(guī)則和重要性，強調(diào)考勤要求和參與的必要性。

第二，建立考勤制度。設(shè)置專門的簽到和簽退環(huán)節(jié)，記錄每位同志的到達和離開時間。

第三，加強現(xiàn)場監(jiān)督。在測試期間，親自進行現(xiàn)場巡邏，確保沒有人員早退或不參與的情況。

第四，與相關(guān)人員溝通。對于遲到早退或不參與的同志，及時與其進行溝通，了解原因，并強調(diào)測試的重要性和對個人發(fā)展的影響。

第五，設(shè)立懲罰機制。明確對違規(guī)行為的懲罰措施，如影響績效評估等。

第六，及時匯報進展。定期向領(lǐng)導匯報測試的進展情況和人員參與情況。

第七，提供必要支持。確保測試現(xiàn)場的環(huán)境和條件有利于同志