勞動合同中止協(xié)議的終止時間

勞動合同中止協(xié)議的終止時間合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），因乙方因個人原因需要中止勞動合同的履行，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同中止1.1甲乙雙方同意自__________年__________月__________日起，中止執(zhí)行勞動合同。1.2中止期間，乙方不得享有勞動合同規(guī)定的工資、福利等權(quán)益。1.3中止期間，甲方不得要求乙方履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二條勞動合同終止時間2.1雙方同意在本協(xié)議簽訂后__________日內(nèi)，辦理勞動合同終止手續(xù)。2.2勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。2.3勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在中止和終止勞動合同后，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭議解決4.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同中止協(xié)議2.乙方個人身份證明文件3.甲方公司資質(zhì)證明文件4.勞動合同5.保密協(xié)議6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在中止和終止勞動合同后，未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方未按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。3.甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方未按照本協(xié)議約定，提供必要的協(xié)助和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.中止勞動合同：指在勞動合同履行期間，因特定原因暫停履行合同的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密的協(xié)議。5.違約行為：指違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在中止和終止勞動合同后，未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議的，可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。2.問題：乙方未按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定辦理工作交接手續(xù)，如乙方不配合，甲方可以暫時停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直至乙方完成交接手續(xù)。3.問題：甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如甲方未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照本協(xié)議約定，提供必要的協(xié)助和條件。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，提供必要的協(xié)助和條件。如甲方未提供，乙方可以要求甲方履行合同約定，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者因特定原因需要中止勞動合同的履行。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，終止勞動合同的履行。3.