《被迫解除勞動合同通知書》簡要模板

《被迫解除勞動合同通知書》簡要模板本合同目錄一覽1.通知發(fā)出方2.通知接收方3.勞動合同基本情況4.被迫解除勞動合同的原因5.法律依據(jù)6.經(jīng)濟補償7.社會保險和公積金處理8.離職手續(xù)辦理9.保密協(xié)議10.競業(yè)限制11.爭議解決方式12.通知生效時間13.其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.1發(fā)出方信息1.1.1單位名稱：____________1.1.2單位地址：____________1.1.3聯(lián)系人：____________1.1.4聯(lián)系電話：____________1.2接收方信息1.2.1姓名：____________1.2.2性別：____________1.2.3身份證號碼：____________1.2.4聯(lián)系電話：____________1.2.5聯(lián)系地址：____________2.1勞動合同期限：自____年__月__日至____年__月__日2.2勞動合同類型：____________2.3工作崗位：____________2.4工作內(nèi)容：____________2.5勞動報酬：按照雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行3.1被迫解除勞動合同的原因：3.1.1因國家法律法規(guī)、政策變化導致合同無法履行；3.1.2因企業(yè)破產(chǎn)、清算等原因?qū)е潞贤瑹o法履行；3.1.3其他不可抗力因素導致合同無法履行。4.1法律依據(jù)4.1.1《中華人民共和國勞動合同法》4.1.2《中華人民共和國勞動法》4.1.3其他相關(guān)法律法規(guī)5.1經(jīng)濟補償5.1.1按照雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行；5.1.2按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；5.1.3工作時間不足一年的，按比例支付經(jīng)濟補償。6.1社會保險和公積金處理6.1.1依法繳納社會保險至解除勞動合同前一日；6.1.2依法繳納住房公積金至解除勞動合同前一日；6.1.3解除勞動合同后，雙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.1離職手續(xù)辦理7.1.1勞動者應按照雙方約定辦理工作交接；7.1.2用人單位應在解除勞動合同后__個工作日內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)；7.1.3勞動者應在解除勞動合同后__個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)并離開工作崗位。第二部分：保密協(xié)議8.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務；8.2保密期限自勞動者離職之日起計算，最長不超過__年；8.3勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第三部分：競業(yè)限制9.1勞動者在解除勞動合同后__年內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類似工作的單位工作；9.2競業(yè)限制地域：____________；9.3違反競業(yè)限制約定的，勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第四部分：爭議解決方式10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五部分：通知生效時間11.1本通知書自發(fā)出之日起生效；11.2本通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第六部分：其他約定12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；12.2本合同的修改、補充應采用書面形式；12.3本合同的解除、終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定。附件：13.1勞動合同復印件；13.2社會保險和公積金繳納證明復印件；13.3其他相關(guān)文件。第八部分：違約責任8.1勞動者違反本合同約定的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失；8.2用人單位違反本合同約定的，應承擔違約責任，賠償勞動者的損失；8.3雙方違反法律法規(guī)和本合同約定的，應承擔相應的法律責任。第九部分：合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；9.2勞動者提前__天書面通知用人單位，可以解除勞動合同；9.3用人單位提前__天書面通知勞動者，可以解除勞動合同；9.4勞動合同期滿，本合同自然終止。第十部分：附則10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.3本合同的修改、補充應采用書面形式；10.4本合同的解除、終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十一部分：附件11.1勞動合同復印件；11.2社會保險和公積金繳納證明復印件；11.3其他相關(guān)文件。第十二部分：其他約定12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；12.2本合同的修改、補充應采用書面形式；12.3本合同的解除、終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十三部分：法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四部分：合同的簽署14.1本合同由雙方簽字（或蓋章）后生效；14.2本合同的簽署地點為：____________；14.3本合同的簽署日期為：____年__月__日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同復印件附件內(nèi)容：勞動合同的正本復印件，應包含雙方的基本信息、合同期限、工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容。附件二：社會保險和公積金繳納證明復印件附件內(nèi)容：社會保險和公積金的繳納證明正本復印件，證明用人單位已按規(guī)定為勞動者繳納了社會保險和公積金。附件三：身份證明復印件附件內(nèi)容：勞動者的身份證復印件，用于確認勞動者的身份信息。附件四：工作交接清單附件內(nèi)容：勞動者與用人單位協(xié)商一致后，列出需要交接的工作事項和資料清單，包括工作文件、項目資料、鑰匙等。附件五：保密協(xié)議復印件附件內(nèi)容：保密協(xié)議的正本復印件，明確勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務。附件六：競業(yè)限制協(xié)議復印件附件內(nèi)容：競業(yè)限制協(xié)議的正本復印件，明確勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得在與用人單位從事相同或者類似工作的單位工作。附件七：解除勞動合同證明書附件內(nèi)容：用人單位向勞動者出具的解除勞動合同證明書，證明雙方已經(jīng)解除勞動合同，并注明解除勞動合同的原因。附件八：勞動爭議仲裁委員會受理通知書附件內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會出具的受理通知書，用于確認仲裁案件已受理。附件九：法院受理通知書附件內(nèi)容：人民法院出具的受理通知書，用于確認訴訟案件已受理。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：勞動者違反保密義務或競業(yè)限制約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，或在解除勞動合同后在與用人單位從事相同或者類似工作的單位工作。責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。損失賠償額可以根據(jù)用人單位的實際損失、勞動者的違約程度等因素確定。示例說明：若勞動者在解除勞動合同后加入了一家與原用人單位從事相同業(yè)務的公司，并泄露了原公司的商業(yè)秘密，原公司可以通過仲裁或訴訟途徑要求勞動者承擔違約責任，并賠償因泄露商業(yè)秘密而造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.被迫解除勞動合同：因國家法律法規(guī)、政策變化導致合同無法履行，或因企業(yè)破產(chǎn)、清算等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，或存在其他不可抗力因素導致合同無法履行的情況。3.經(jīng)濟補償：用人單位在解除勞動合同后，按照雙方簽訂的勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)，給予勞動者的經(jīng)濟補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保