專職勞工管理員制度標準范本（四篇）

第2頁共2頁專職勞工管理員制度標準范本1、貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，向副總經(jīng)理負責并報告工作。2、根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標，負責編制客房部預算，制訂各項業(yè)務(wù)計劃，并有效組織實施與監(jiān)控，實現(xiàn)預期目標。3、以市場為導向，研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，適時調(diào)整經(jīng)營策略，努力創(chuàng)收，堅持以部門為成本中心的方針，嚴格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益。4、主持部門工作例會，聽取匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。5、負責客房部的安全管理工作，遵照[誰主管，誰負責"的安全責任制，督促本部門各管區(qū)落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作，確保一方平安。6、負責客房部的日常質(zhì)量管理，檢查督促各管區(qū)嚴格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求進行工作，實行規(guī)范作業(yè)，每日巡視本部門各管區(qū)一次以上，抽查各類客房____間以上。7、負責本部門員工的服務(wù)宗旨教育和崗位業(yè)務(wù)培訓，督促各管區(qū)有計劃地抓好培訓工作和開展[學先進，找差距"活動，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。8、溝通本部門與酒店其他部門的聯(lián)系，配合協(xié)調(diào)地搞好工作。9、建立良好的客戶關(guān)系，廣泛聽取和搜集客人意見，處理投訴，不斷改進工作。10、審閱各管區(qū)每天的業(yè)務(wù)報表，密切注意客情，掌握重要接待任務(wù)情況，及時檢查和督促各管區(qū)認真做好接待服務(wù)及迎送工作。專職勞工管理員制度標準范本（二）推行班組兼職安全員工作制促進施工現(xiàn)場安全管理加強施工現(xiàn)場的安全管理，維護從業(yè)人員的人身安全，是施工企業(yè)必須履行的職責，也是新時期構(gòu)建和諧社會的要求，是利國、利企、利民的大事、好事。而施工現(xiàn)場點多面廣、從業(yè)人員多，安全意識和自律能力參差不齊，安全管理難度大。為了改進安全管理方法，提高管理績效，____年公司在一線建設(shè)工地推行兼職安全員制度，每個班組必須設(shè)置兼職安全員至少一名，發(fā)動群眾[打一場全民參與的持久的安全戰(zhàn)爭"，形成人人要安全、懂安全，管理安全的良好氛圍。錦都三期項目部的班組兼職安全員管理工作開展較好，具有一定的代表性，現(xiàn)將其做法予以簡介，以供交流學習：（一）、組織開展安全宣傳和安全教育項目部每周二召開一次安全會議，傳達學習上級和公司安全文件精神、公示上周工地的安全違章行為及處罰情況、說明強調(diào)本周的安全危險源及注意事項等等;組織學習國家安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定、標準和本企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程;教育工人正確配戴、合理使用勞動保護用品和用具，規(guī)勸、制止他人的違章作業(yè)行為，拒絕執(zhí)行違章指揮，并立即報告安全員及相關(guān)領(lǐng)導。兼職安全員應(yīng)參與班組的各項安全評比獎勵工作，經(jīng)常研究、分析本班組的安全生產(chǎn)動態(tài)，通過投稿、板報等各種形式宣傳表揚堅持安全生產(chǎn)的宣傳工作。（二）、日常安全檢專職勞工管理員制度標準范本（三）為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度：根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應(yīng)聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關(guān)證件（原件、復印件）填寫和，→面試（合格者）→崗前培訓→試工、試崗（一個月）→合格者正式錄用，簽訂合同。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上專職勞工管理員制度標準范本（四）為了規(guī)范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本制度。一、招聘兼職員工的目的：解決既有工作人手不足的問題。二、兼職人員入職要求1、勝任所需崗位工作2、身份證復印件三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利1、短期（一周以內(nèi)）兼職可以日結(jié)工資;長期（一周以上）工資周結(jié)，領(lǐng)用工資時2、薪酬標準：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同3、兼職員工若工作涉及業(yè)績，可享受相應(yīng)的提成獎勵，提成獎勵將計入薪資，與工資一同發(fā)放;4、兼職員工不享有公司的員工福利：1、公司不為兼職員工免費提供住宿，工作餐視工作情況而定2、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。四、兼職員工的管理1、兼職員工均按招聘流程進行面試（異地等條件不允許情況下可以電話面試），面試通過后方可入職上崗并提交相應(yīng)的資料。部分工作如發(fā)傳單可不面試直接上崗。2、兼職員工到崗后，申請部門應(yīng)負責向其解釋公司及本部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角