2024版簽訂人力資源交流合作框架協(xié)議

2024版簽訂人力資源交流合作框架協(xié)議合同編號：__________地址：法定代表人：聯(lián)系電話：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家具備一定規(guī)模和實力，專注于某領(lǐng)域業(yè)務(wù)的公司，乙方為一家專注于人力資源服務(wù)的企業(yè)，為了促進雙方的共同發(fā)展，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就雙方在人力資源交流與合作方面達成如下協(xié)議：一、合作原則1.雙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行社會主義市場經(jīng)濟秩序，遵循平等、自愿、誠實、信用原則，全面履行本協(xié)議各項條款。2.雙方應(yīng)共同維護對方的合法權(quán)益，保守對方的商業(yè)秘密，共同為對方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。3.雙方應(yīng)在協(xié)議約定范圍內(nèi)開展合作，確保合作內(nèi)容符合國家政策法規(guī)，不得損害社會公共利益。二、合作內(nèi)容1.人才交流與培訓（1）甲方應(yīng)為乙方提供一定的崗位，乙方根據(jù)甲方需求輸送符合條件的人才。（2）甲方應(yīng)為乙方提供員工培訓的機會，乙方員工應(yīng)積極參訓，提升自身綜合素質(zhì)。（3）乙方應(yīng)為甲方提供人力資源管理、員工培訓等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方提升人力資源管理水平。2.人力資源服務(wù)（1）乙方應(yīng)為甲方提供招聘、薪酬、福利、績效等人力資源服務(wù)，確保甲方人力資源的合理配置。（2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高甲方人力資源競爭力。（3）乙方應(yīng)為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)及運維支持，確保甲方人力資源信息的準確、安全、及時。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合作協(xié)議生效之日起計算。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、合作終止1.在合作期限內(nèi)，如雙方同意提前終止合作，可簽訂書面終止協(xié)議，終止協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.如一方違反本協(xié)議，嚴重損害另一方合法權(quán)益，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)責任。3.如合作期限屆滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本協(xié)議自行終止。五、違約責任1.雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任。2.雙方應(yīng)承擔因違約造成的直接經(jīng)濟損失，并賠償對方因此造成的名譽損失。3.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司章程3.雙方的公司營業(yè)執(zhí)照復印件4.雙方法定代表人的身份證明復印件5.人力資源服務(wù)具體實施方案6.培訓課程安排表7.招聘流程說明8.薪酬福利方案9.績效考核制度10.人力資源信息系統(tǒng)操作手冊二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供崗位、培訓機會或咨詢服務(wù)的，視為違約。2.乙方未按照約定輸送符合條件的人才、提供人力資源服務(wù)或咨詢的，視為違約。3.雙方未按照約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，導致合作無法繼續(xù)的，視為違約。4.雙方在合作期限內(nèi)提前終止合作，未按照約定承擔違約責任的，視為違約。5.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，未通過友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同第一條約定的甲方公司。2.乙方：指本合同第一條約定的乙方公司。3.人力資源交流：指甲方提供崗位、培訓機會及咨詢服務(wù)，乙方輸送人才、提供人力資源服務(wù)及咨詢的活動。4.違約：指合同一方或雙方未按照約定履行義務(wù)的行為。5.爭議解決：指合同雙方在履行過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商或法律途徑解決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才輸送不符合甲方需求：乙方應(yīng)加大篩選力度，確保輸送人才的質(zhì)量和素質(zhì)。2.甲方提供培訓機會不足：乙方可與甲方溝通，協(xié)商增加培訓名額或調(diào)整培訓計劃。3.人力資源服務(wù)不到位：乙方應(yīng)優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，及時解決甲方提出的問題。4.信息系統(tǒng)建設(shè)與運維出現(xiàn)問題：乙方應(yīng)指派專業(yè)技術(shù)人員進行維護，確保系統(tǒng)正常運行。5.合作終止協(xié)議糾紛：雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定履行權(quán)利義務(wù)，如有必要可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源服務(wù)培訓，乙方輸送人才至甲方。2.甲方委托乙方進行招聘工作，乙方按照甲方要求篩選簡歷并組織面試。3.甲方